Así lo confirmó una conocida consultora, asegurando la herramienta de Internet que se utiliza con estos fines depende del perfil del candidato que se busque.
Las redes sociales como Twitter, Facebook y Linkedin están comenzando a ser utilizadas como una herramienta de selección de personal por muchas empresas y consultoras especializadas, principalmente para buscar jóvenes de la llamada “Generación Y” (que tienen hoy entre 19 y 28 años). Por medio de video-entrevistas y test online, los reclutadores estudian a los distintos candidatos antes de recibirlos en la empresa.
Además gran cantidad de profesionales crean perfiles en Facebook, lanzan convocatorias por Twitter, y buscan candidatos en las redes de profesionales como Linkedin, los aspirantes buscan trabajo no sólo dejando currículum en los portales, sino manteniendo actualizado su perfil en las redes.
Los procesos de selección son cada vez más propensos a realizarse mediante entrevistas en videollamadas por Skype, o por mensajería instantánea. Incluso, con test online.
Los blogs o los canales propios en YouTube contribuyen a formar un perfil profesional completo.
