El Ministerio de Trabajo fijó la nueva escala de remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal doméstico, y otorgó un aumento del 30 por ciento en dos tramos. En primer lugar un 20 por ciento con vigencia a partir del 1° de septiembre y otro 10 por ciento a partir del 1° de enero de 2015.
La suba salarial fue publicada en el Boletín Oficial y lleva la firma del ministro de Trabajo de la Nación Carlos Tomada. A partir de septiembre, para el personal con retiro, en la categoría de supervisor/a, el salario será de 4.740 pesos y la hora tendrá un valor de 37 pesos; para el personal sin retiro el salario será de 5.280 pesos y la hora costará 41 pesos.
El personal para tareas específicas cobrará 4.404 pesos de salario y 35 pesos la hora, en el caso con retiro, mientras que sin retiro el salario será de 4.902 pesos y la hora se pagará 38 pesos.
En el caso de los caseros, el sueldo mínimo será de 4.296 pesos mensual y 34 pesos la hora; para el personal de asistencia y cuidado de personas el sueldo será de 4.296 pesos y 34 pesos la hora con retiro, y 4.788 pesos y 37 pesos la hora sin retiro. El personal para tareas generales pasará a cobrar 3.864 pesos y 30 pesos la hora con retiro, mientras que sin retiro percibirán 4.296 pesos y 34 pesos la hora. En tanto, desde 2015, los salarios mínimos se incrementarán en un 10 por ciento.
En la resolución 1062/2014 publicada ayer en el Boletín Oficial, se aclaró que “el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad”.
En septiembre pasó un año desde la implementación de las nuevas categorías de personal y remuneraciones, por lo que correspondía su actualización, según informó el gobierno.
Además, a partir de este mes sube el aporte destinado a obra social y que está a cargo de las trabajadoras, de 100 a 233 pesos. Así, el total del aporte se incrementará de 135 a 268 pesos por mes, por 16 horas o más de trabajo; de 20 a 31 pesos por 12 horas, y de 39 a 59 pesos entre 12 y 15 horas de trabajo. A partir de noviembre se suma la obligatoriedad de contratar por parte del empleador una ART, que oscilará entre 130 y 230 pesos mensuales dependiendo de la cantidad de horas de trabajo semanal que realice el personal.
