Como estaba previsto este jueves se desarrolló un nuevo encuentro, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, para discutir la paritaria docente entre el gobierno provincial y la representación gremial de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe).
Tras la reunión, Rodrigo Alonso, Secretario General de Amsafe, quien estuvo acompañado de Susana Ludmer (Secretaria Adjunta), Patricia Hernández (Secretaria Adjunta), Paulo Juncos (Secretario Gremial), Sergio Bruschini (Secretario Asuntos previsionales) y María José Marano (Delegada Seccional Amsafe La Capital), expresó que la propuesta del gobierno provincial “es un total de un 5 por ciento y el compromiso en el mes de abril de volver a discutir los incrementos salariales. La propuesta, que en el caso de los activos tiene una garantía de 50.000 pesos en el mes de enero y de 70.000 en el mes de febrero”.
Y agregó: “La propuesta además incorpora algunos puntos relacionados a las condiciones de trabajo como, por ejemplo, la ratificación de que el 28 de febrero es la toma de posesión de traslado y titularización en nivel secundario, el cronograma de las pruebas de oposición en los concursos de ascenso en distintos niveles y modalidades, la inscripción a traslado para dicho concurso de ascenso, la garantía de que en nivel superior se sostienen las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de la educación”.
Sin embargo, Alonso remarcó: “Económicamente para nosotros es una propuesta insuficiente. Es una propuesta que no da cuenta de las necesidades que tenemos las trabajadoras y los trabajadores. El primer análisis que nosotros hacemos es que hubo una pérdida salarial. El año 2024 ha sido un año donde tuvimos pérdida con respecto al salario, a las condiciones laborales, a las condiciones previsionales”.
En este sentido, el dirigente de Amsafe planteo que “un jubilado docente con el 5 por ciento de aumento, que lo cobra a los 60 días, lo va a terminar percibiendo en mayo- junio es de 40.000 pesos. Por eso decimos que este incremento salarial es insuficiente”.
En este contexto, Alonso señaló que “la propuesta puesta a consideración de todas y todos los docentes”.
“Vamos a convocar a una asamblea provincial que se va a desarrollar el día viernes Por lo tanto, mañana (por este miércoles) se van a llevar adelante las asambleas departamentales, donde se va a debatir, proponer y mocionar. El jueves se va a votar y el viernes se va a sintetizar, y ahí se definirá no solamente la caracterización de la propuesta sino también la estrategia que vamos a aplicar”.
Así las cosas, habrá que esperar el proceso de debate y votación que el gremio docente lleva desde hace décadas.
Plenario de Ctera
Con todo, no hay soslayar el comunicado público de Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) donde plantea la “urgente convocatoria a la paritaria nacional docente”.
“A días del inicio del Ciclo Lectivo 2025, denunciamos que aún no ha sido convocada a la reunión de la Paritaria Nacional Docente”.
“Desde Ctera reiteramos ante la comunidad educativa que estamos ante un ajuste brutal que impacta no sólo en los salarios docentes, sino también en las condiciones de aprendizaje que se agravan día a día con este corrimiento del Estado Nacional de su obligación legal de sostener, junto a las provincias, el derecho a la educación en todo el territorio nacional”.
El comunicado finaliza con una convocatoria, para este jueves, a un “Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de todos los sindicatos que integran nuestra confederación a fin de analizar y resolver acciones gremiales ante esta grave situación”.
Paritaria central
En el marco de la reunión paritaria de los gremios de la administración central, los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, y de Economía, Pablo Olivares, presentaron este martes una oferta de recomposición salarial a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
La propuesta consiste en un incremento salarial del 3,1 % correspondiente al mes de enero, con un monto mínimo garantizado de 50.000 pesos; y de 1,9 % para febrero, con un mínimo de 70.000 pesos asegurados, totalizando un aumento de 5 %, con un mínimo garantizado de 120 mil pesos, para el primer trimestre de 2025. Se abonará por planilla complementaria en el mes de marzo.
Al respecto, Bastia destacó que la oferta se enmarca “en la responsabilidad fiscal con la que nos manejamos, con el criterio de mantener las cuentas ordenadas y sabiendo que cumplimos con todas las obligaciones del Estado, que no son solamente la política salarial, sino la inversión en infraestructura, seguridad, atender el sistema de salud, y mejorar las escuelas para que estén en condiciones”.
“La propuesta, que abarca el trimestre -enero, febrero y marzo-, se compone de un 5 % para el total del trimestre: 3,1 % para enero, 1,9 % para febrero. El segundo punto consiste en un mínimo garantizado de 50.000 pesos, para el mes de enero; y 70.000 pesos para febrero y marzo”, concluyó Bastía.
Esfuerzo y compromiso
Por su parte, Olivares indicó que “estamos haciendo un esfuerzo para actualizar los salarios de los trabajadores teniendo en cuenta las variables inflacionarias y las posibilidades. Estamos comprometiendo un incremento porcentual, de un 3,1 % que se pagará retroactivamente por el mes de enero, y que se complementará con un 1,9% para el mes de febrero, totalizando 5 %. Y al mismo tiempo estamos garantizando que ningún trabajador va a tener un incremento, por el mes de enero, menor de 50.000 pesos; y por el mes de febrero no va a ser inferior a 70.000 pesos, con respecto al salario de diciembre de 2024”.
“De esta forma, hacemos que los trabajadores, de los lugares inferiores de la pirámide salarial, tengan un incremento mayor en valores absolutos y relativos, esto es muy importante por el año que hemos transitado. Al reconocer una diferencia por el mes de enero, y pagarla por planilla complementaria, con el mes de febrero, el valor mínimo garantizado no va a ser inferior a 120.000 pesos, por ambos meses”.
Por último, Olivares indicó que “el compromiso es que transcurrido este trimestre volver a sentarnos para ver los incrementos a otorgar hacia adelante y analizar los acuerdos arribados en este trimestre en relación con la evolución de la inflación”.
De la reunión, realizada en el Ministerio de Gobierno e Innovación Pública, participaron también el secretario general de UPCN, Jorge Molina; y el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, entre otros.
Esquema trimestral
Luego del encuentro, Marcelo Delfor indicó que “quedó demostrado el espíritu de las organizaciones sindicales en encontrar equilibrio en una propuesta, que en principio cuenta con un esquema trimestral, a partir de enero, con suma garantizada, que vamos a poner a consideración de los afiliados”.
En tanto, Molina detalló “que por el trimestre, el incremento es del 5 %” y señaló que “en caso de aprobarse la propuesta se ponen en marcha las comisiones jurisdiccionales, para analizar la problemática de cada ministerio”.
