El capítulo más discutido de la reforma laboral —el que recortaba el pago durante licencias médicas— quedó afuera del dictamen final en Diputados. Resultado: el régimen actual se mantiene, con el trabajador cobrando el 100% del salario durante el período de licencia, según la Ley de Contrato de Trabajo.
La reforma laboral avanzó, pero con una corrección decisiva. El Gobierno retiró el artículo 44, que proponía reescribir el sistema de licencias por enfermedad y modificar cuánto cobra un empleado cuando se ausenta por motivos de salud. Sin ese artículo, no hay cambios: quien se enferma sigue cobrando el sueldo completo y bajo las reglas vigentes.
¿Qué buscaba cambiar el texto que se cayó? El esquema proyectado introducía una lógica “por capas”: si la enfermedad o el accidente se asociaba a una conducta voluntaria y riesgosa, el pago bajaba al 50%; para el resto de los casos, se reducía al 75%. Además, agregaba límites y restricciones para cuadros crónicos y episodios reiterados.
Como ese capítulo se eliminó, el sistema argentino conserva su formato tradicional: el empleador debe abonar el salario íntegro por un plazo que depende de la antigüedad del trabajador y de si tiene cargas de familia, con rangos que van de tres a seis meses y pueden extenderse hasta doce meses cuando hay familiares a cargo. En ese período, la remuneración mantiene su carácter salarial, con aportes y contribuciones habituales.
La decisión no fue técnica: fue política. En los días previos, el oficialismo midió resistencia creciente en bloques aliados y también presión sindical, y optó por sacar del paquete el punto más conflictivo para garantizar la aprobación del resto de la reforma. El debate sobre licencias aparece hace años en la agenda empresaria —con sectores que señalan costos e incentivos—, pero esta vez el intento de recorte chocó con un límite: sin votos asegurados, el artículo quedaba como ancla.
Con la supresión del 44, la reforma aprobada en Diputados no coincide con la media sanción del Senado, por lo que el proyecto vuelve a la Cámara alta. Hasta que el Senado defina si convalida los cambios, el mensaje para trabajadores y empleadores es claro: por enfermedad, el salario se paga como siempre.
Fuente: Versión Rosario
