Gremiales | El Ciudadano

La Justicia suspendió cambios de la reforma laboral sobre costas y honorarios de abogados

El Ciudadano — Fri, 16 Oct 2026 00:22:31 +0000

La Justicia federal suspendió dos artículos de la reforma laboral que modificaban la responsabilidad de los abogados por los montos reclamados en los juicios y las condiciones de cobro de sus honorarios, al admitir una medida cautelar contra disposiciones de la Ley de Modernización aprobada por el Congreso por iniciativa del Poder Ejecutivo.

El juez Martín Cormick, a cargo del Juzgado Contencioso Administrativo Federal 11, hizo lugar al pedido del Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal (CPACF) contra los artículos 10 y 56 de la Ley 27.802, impulsada por el gobierno de Javier Milei.

La suspensión tendrá vigencia durante tres meses o hasta el dictado de una sentencia definitiva, si esta se produce antes. La resolución no declara la inconstitucionalidad de las normas, una cuestión que continúa pendiente en el expediente.

Uno de los ejes del fallo es la posibilidad de que un abogado deba responder con su patrimonio por las costas de un juicio cuando el monto solicitado en la demanda supere lo reconocido judicialmente.

El artículo 10 incorporó a la Ley de Contrato de Trabajo un criterio objetivo de sobreestimación de los créditos para determinar la existencia de “pluspetición inexcusable”, una figura que permite imponer las costas solidariamente al trabajador y al profesional que lo representa.

Cormick consideró que esa modificación genera incertidumbre y que la diferencia entre la suma reclamada y la concedida en una sentencia no basta, por sí sola, para establecer la responsabilidad del abogado.

Según los fundamentos de la resolución, esa evaluación requiere examinar las particularidades del expediente y la conducta de quienes promovieron la demanda.

La cautelar restablece temporalmente la redacción anterior del artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo, que ya contemplaba la responsabilidad solidaria por pluspetición inexcusable, pero sin el nuevo parámetro objetivo cuestionado.

El otro punto de la decisión comprende el régimen de honorarios profesionales frente a la posibilidad de cancelar sentencias laborales en cuotas.

El magistrado advirtió que la redacción de la reforma no distingue con claridad si esa modalidad también incluye las retribuciones de los abogados, que forman parte de las costas del proceso.

En ese aspecto, ordenó aplicar las previsiones de la Ley 27.423 para el cobro de los honorarios ya regulados y de los que se determinen a partir de la resolución.

También suspendió la aplicación del artículo 56 en materia de pactos de cuota litis —los acuerdos que fijan la remuneración del abogado como un porcentaje del resultado del juicio— y dispuso que se utilice la versión anterior del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El Colegio sostuvo en su presentación que las disposiciones cuestionadas afectan el ejercicio profesional y el derecho a percibir una retribución por el trabajo realizado, además de comprometer la defensa de los trabajadores y su acceso a la Justicia.

La acción de amparo fue promovida contra el Estado Nacional y busca una declaración de inconstitucionalidad de ambos artículos, que deberá resolverse al analizar el fondo del planteo.

Agencia NA

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Marcha Federal Universitaria: fuerte respaldo del movimiento obrero a la lucha de los estudiantes

El Ciudadano — Wed, 14 Oct 2026 22:43:47 +0000

Este martes, en la Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales de la Universidad Nacional de Rosario, se realizó el encuentro “La Universidad y el Mundo del Trabajo”, que reunió a dirigentes sindicales y estudiantes de distintas agrupaciones universitarias. La actividad permitió intercambiar miradas sobre la situación del país y la importancia de construir acciones conjuntas en defensa de la educación pública y los derechos de los trabajadores.

La reunión se desarrolló en la previa de la Marcha Federal Universitaria, convocada para este jueves 15 de octubre, que reclamará el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario, la recomposición de los salarios docentes y nodocentes y mayores recursos para el funcionamiento de las universidades.

En representación del sector estudiantil, Franco De Lorenzi destacó la importancia de fortalecer el vínculo entre la universidad y el mundo del trabajo. “Los estudiantes también somos trabajadores o hijos de trabajadores. Sabemos lo que significa sostener una carrera, trabajar y estudiar al mismo tiempo o contar con el esfuerzo de nuestras familias para poder hacerlo. Por eso necesitamos que los sindicatos sean parte de esta lucha, porque la universidad pública también es una conquista de los trabajadores”, expresó.

En la misma línea, Lautaro Rodríguez valoró la participación de las organizaciones sindicales en el encuentro. “Es muy importante que los sindicatos estén acá. La situación que estamos atravesando en las universidades no puede quedar solamente dentro de las facultades. Necesitamos que nuestro reclamo llegue a toda la sociedad y que cada vez más sectores se involucren en esta pelea”, señaló.

En representación de la CTA de los Trabajadores, su secretario adjunto, Juan Pablo Sarkissian, sostuvo que el movimiento obrero debe revisar sus formas de organización y de lucha para responder a la realidad actual. “El esfuerzo tiene que ser hacia adentro, pensar cómo adecuamos nuestras formas de lucha, nuestros contenidos y nuestras discusiones para representar mejor a los trabajadores”, expresó.

También cuestionó la idea de un Estado completamente ausente: “No es verdad que el Estado está ausente en todo. Hay decisiones muy claras donde el Estado interviene, como impedir el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario”. En ese sentido, remarcó que resulta necesario revisar las estrategias de las organizaciones y encontrar nuevas formas de enfrentar las políticas del Gobierno nacional.

Por su parte, Maximiliano Chiaccherini, secretario de Organización de la CTA de los Trabajadores e integrante del Consejo Directivo de ATE Santa Fe, destacó que la movilización del jueves debe ser un punto de encuentro entre distintos sectores. “El jueves tenemos que estar todos juntos, estudiantes y trabajadores. Hoy se están discutiendo cuestiones fundamentales como la discapacidad, el endeudamiento y la Ley de Tierras. Pero la universidad tiene una importancia especial, porque estamos discutiendo qué oportunidades van a tener nuestros jóvenes y qué país queremos construir”, expresó.

Chiaccherini planteó que el principal desafío es que este acercamiento no quede solamente en una charla. “Tenemos que encontrar un programa común que nos permita reunir las luchas de los trabajadores estatales, privados, desocupados, estudiantes y de todos los sectores del campo popular. No podemos seguir dando cada pelea por separado”, señaló.

Fernando Ramírez, dirigente del SICONARA y secretario gremial de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), realizó una fuerte defensa de la universidad pública y remarcó que la lucha de los estudiantes es también una causa del movimiento obrero.

“Nosotros venimos de abajo, de los barrios populares. Sabemos lo que cuesta llegar a la universidad. Para un trabajador no hay orgullo más grande que ver a su hijo recibirse de profesional en una universidad pública. Y eso no puede ser un privilegio de algunos, tiene que ser una posibilidad para todos”, sostuvo.

Durante su intervención, Ramírez repasó los conflictos que enfrenta el sector marítimo y fluvial. Cuestionó los intentos del Gobierno nacional de modificar la legislación pesquera y el Decreto 340, al considerar que ponen en riesgo la soberanía sobre los recursos y las vías navegables argentinas, además de abrir las puertas a la sustitución de trabajadores nacionales por mano de obra extranjera.

“Desde que asumió este Gobierno venimos enfrentando medidas que van directamente contra nuestro trabajo. Hemos dado muchas peleas y sabemos que no alcanza con que cada sindicato defienda solamente lo suyo. En la fragmentación ganan ellos, por eso tenemos que acompañarnos entre todos”, afirmó.

Finalmente, ratificó el compromiso de los trabajadores del transporte con la movilización universitaria. “Desde la CATT vamos a acompañar masivamente a los estudiantes. No vamos a mirar para otro lado cuando se está atacando la educación pública. Esta pelea también es nuestra y vamos a estar ahí, como corresponde”, aseguró.

La CGT Rosario también convocó a acompañar la marcha

Entre las adhesiones al encuentro se destacó la del secretario general de la CGT Rosario, Miguel Vivas, quien ratificó el compromiso de la central obrera de acompañar masivamente la movilización del jueves y reivindicó el vínculo histórico entre el movimiento obrero y la universidad pública.

“En 1949, durante el gobierno de Juan Domingo Perón, se estableció la gratuidad universitaria. Fue una decisión que cambió la historia de nuestro país y permitió que miles de familias trabajadoras pudieran acceder a algo que antes les resultaba muy difícil. Esa conquista es parte de la historia del movimiento obrero argentino y tenemos la responsabilidad de defenderla”, sostuvo Vivas.

En ese sentido, cuestionó las políticas del Gobierno nacional y remarcó la importancia de sostener la inversión educativa. “Un país que pretende desarrollarse necesita universidades públicas, profesionales, científicos y trabajadores capacitados. No se puede hablar de crecimiento mientras se desfinancia la educación y se destruye la industria nacional. Desde la CGT Rosario vamos a acompañar este reclamo porque queremos una Argentina que produzca, que genere trabajo y donde la educación siga siendo un derecho”, expresó.

El encuentro dejó planteada la voluntad de profundizar el vínculo entre el movimiento estudiantil y las organizaciones sindicales, avanzando en la construcción de espacios de trabajo conjunto que permitan abordar los problemas que atraviesan ambos sectores.

La próxima expresión de ese acompañamiento será este jueves 15 de octubre, cuando estudiantes, docentes, trabajadores y organizaciones sindicales se movilicen en Rosario desde las 15:30 en Plaza San Martín hacia el Monumento Nacional a la Bandera, en defensa de la universidad pública.

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Opinión: De las horas extra al cuarto turno, la experiencia que transformó 9 de Oro

El Ciudadano — Sat, 10 Oct 2026 23:43:49 +0000

Brian Tieppo – Agustín Aloni / Especial para El Ciudadano (#)

En 2012, la planta de 9 de Oro de Granadero Baigorria, marca perteneciente a Molinos Cañuelas de la familia Navilli, enfrentaba un problema concreto. La demanda de sus productos crecía y el esquema de tres turnos de ocho horas comenzaba a encontrar límites para alcanzar los niveles de producción requeridos. La situación generaba tensiones cotidianas entre trabajadores y empresa. Sin embargo, la salida no fue extender indefinidamente las jornadas ni deteriorar las condiciones de trabajo. A partir del diálogo entre la empresa y el sindicato comenzó a construirse otra respuesta: ordenar de una manera diferente la producción. De aquel proceso surgieron dos acuerdos que se complementaron entre sí y que continúan funcionando catorce años después: un premio asociado al volumen producido y la creación de un cuarto turno de trabajo.

Detrás de aquella iniciativa estuvo el Sindicato de Obreros Pasteleros, Confiteros, Sandwicheros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros de Rosario, conducido por Jorge Alberto Juárez. La organización reúne alrededor de 5.200 afiliados en el sur de Santa Fe y desde Rosario articula también su presencia en Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones. Una extensión que representa un desafío administrativo y político complejo ya que entre una región y otra cambian las características de las empresas, los mercados de trabajo, las modalidades de contratación y las pautas culturales-laborales. Así, la representación sindical necesariamente implica adaptar constantemente las construcciones a las realidades territoriales sobre las que se sitúan.

Esa amplitud también puede verse en los trabajadores comprendidos dentro de la organización. Cuando se habla del sector pastelero se está hablando, en realidad, de varios mundos laborales que conviven bajo una misma representación. Están quienes trabajan en pastelerías, confiterías y fábricas de alfajores; quienes lo hacen en pizzerías, casas de empanadas y fábricas de discos y pastas; los trabajadores de la fabricación, distribución y venta de helados; y quienes se desempeñan en grandes cadenas de comidas rápidas como McDonald’s, Burger King, Mostaza o KFC. Cada una de esas ramas tiene su propio convenio, sus categorías y sus formas de organizar el trabajo. Conviven el pequeño comercio de cercanía, la fábrica alimenticia, la gran cadena gastronómica y las plantas industriales de otra escala, por lo que la representación implica una tarea de adecuación a la pluralidad de formas de empleos que conforman el universo al que representan.

Producir más y compartir el resultado

En 9 de Oro, uno de los acuerdos fue un premio atado al volumen de producción. La lógica es simple: la planta tiene un nivel habitual de producción y, cuando ese volumen se supera por la intervención y el esfuerzo de los trabajadores en el proceso productivo, una parte de ese resultado se traduce en un ingreso extra para ellos. El principio es claro: si se produce más gracias al trabajo de quienes están en la planta, ese mayor resultado también debe verse reflejado en sus salarios.

La clave del acuerdo es que quedó establecido como una regla permanente. Si la producción supera el nivel previsto, una parte de ese resultado vuelve al salario de los trabajadores. Como plantea el sociólogo argentino Héctor Palomino, cuando los trabajadores participan de las mejoras de productividad, también mejora la distribución de sus beneficios. En 9 de Oro, esa idea se volvió una práctica concreta.

Un cuarto turno para organizar mejor el trabajo

Pero aumentar la producción presentaba un segundo desafío. Con tres turnos de ocho horas funcionando durante el día, las necesidades adicionales recaían en buena medida sobre las horas extras. Las horas extras empezaron a generar tensiones en su organización. Para los trabajadores esta situación podía ser una respuesta eventual, pero no una forma permanente de sostener la producción. Cuando la demanda crece de manera sostenida, el problema ya no es quién hace más horas, sino cómo se organiza mejor el trabajo.

La propuesta del cuarto turno buscó resolver esa tensión desde otro lugar. Si la planta necesitaba más horas de producción, la respuesta podía ser incorporar trabajadores en vez de hacer descansar todo ese crecimiento sobre quienes ya integraban los tres turnos existentes. El nuevo esquema permitió sumar empleo, conservar los puestos que ya existían y ampliar la capacidad de respuesta de la planta. Para quienes se desempeñan bajo esta modalidad se estableció además un adicional del 45 por ciento sobre el salario básico.

Puentes de diálogo hacia el desarrollo productivo

Desde 2012 conviven dentro de la planta ambas formas de organización del trabajo. El cuarto turno permitió cubrir una necesidad vinculada con una empresa cuya demanda superaba su capacidad habitual de producción, mientras el premio por volumen hizo que el crecimiento productivo también tuviera un correlato en los ingresos de los trabajadores.

Los dos acuerdos no pueden entenderse por separado. Uno responde a cómo se distribuyen los resultados cuando se produce más; el otro, a cómo se organiza el trabajo necesario para alcanzar esa producción. En el primer caso, una mayor productividad se transforma también en salario. En el segundo, una mayor necesidad de producción puede convertirse en nuevos puestos de trabajo y en una distribución diferente del tiempo laboral.

Allí aparece quizás el aspecto más interesante de una experiencia que ya lleva catorce años. El diálogo entre trabajadores y empresa no significó desconocer que existen intereses y necesidades diferentes. Por el contrario, permitió ponerlos sobre la mesa y construir reglas para administrarlos. La empresa necesitaba producir más. Los trabajadores necesitaban preservar sus condiciones, ordenar sus jornadas y participar de los resultados de ese crecimiento. La salida buscó atender ambas cuestiones.

Vivimos en tiempos donde el debate laboral presenta la competitividad y los derechos de los trabajadores como objetivos enfrentados, es decir, como un juego de suma cero en el que para que un lado gane necesariamente tiene que perder el otro. Asimismo, los sindicatos en Argentina suelen enfrentarse a un doble estigma: se los asocia mecánicamente a la corrupción y se desmerece su capacidad para intervenir en los procesos productivos, olvidando que son sus representados quienes sostienen a diario estos procesos. A contramano de estas miradas, la experiencia de 9 de Oro de Molinos Cañuelas y la propuesta construida desde el sindicato Pasteleros Rosario ofrece otra perspectiva. No porque elimine los conflictos propios de toda relación laboral, sino porque demuestra que el saber de quienes llevan adelante la producción también puede generar instituciones, acuerdos y nuevas formas de organización sobre los cuales asentar el crecimiento de una empresa.

(#) Lic. Brian Tieppo – Área Trabajo y Producción Fundación Igualar / Lic. Agustín Aloni – Presidente Fundación Igualar

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La CGT Rosario confirmó que se suma a las marchas de octubre

El Ciudadano — Sat, 03 Oct 2026 02:15:41 +0000

La Confederación General del Trabajo (CGT) definió recientemente dos movilizaciones: la primera movilización será el jueves 8 de octubre a las 15:30 en Diagonal Sur, en defensa de la industria nacional. La segunda fecha será el jueves 15 de octubre, adhiriendo a la Quinta Marcha Federal Universitaria. Desde CGT Rosario apoyan y se suman a ambas movilizaciones. Así lo comunicó Miguel Vivas, secretario general de la entidad sindical local.

En ese sentido, el titular de la central obrera local Miguel Vivas señaló que como entidad gremial se viajará a Buenos Aires el 8 de octubre a participar a la marcha en defensa de la industria, donde seguramente cada gremio nucleado en la CGT local “tiene libertad de sumarse a la marcha en Buenos Aires”. El sector industrial local viene de dos enormes golpes recientes. Asimismo, se marchará con gremios docentes en la Marcha Federal del 15 en Rosario.

Yendo a los impactos negativos en el sector industrial de la zona se debe mencionar el cierre de Pampa Energía de su planta de producción de caucho ubicada en el Complejo Petroquímico de Puerto General San Martín, en San Lorenzo a mediados de julio dejando a unos 130 trabajadores sin su fuente laboral.

Más cercano el cierre de la planta de heladeras, Electrolux en la zona sur de Rosario con 200 trabajadores a la deriva. Este conflicto transita la conciliación obligatoria hasta mediados de octubre.

En tanto, la planta de General Motors en Alvear logró dejar atrás las suspensiones mensuales que arrastraba. Ahora mediante acuerdo con Smata opera con un turno reducido de seis horas diarias, mientras que su proveedora Adient en Pueblo Esther anunció su cierre con 70 despidos para centralizar la fabricación en Brasil.

Martín Lucero, secretario adjunto de la CGT Rosaio dijo: “El plan de lucha de la CGT y las dos CTA sigue apuntando a fortalecer en la calle las movilizaciones que se viene dando sectorialmente, en el mes de octubre van a ser un apoyo claro en defensa de la industria nacional que está perdiendo muchísimos puestos de trabajo, que es uno de los sectores que más está resintiendo en la economía «.

Asimismo agregó: «Apoyar contundentemente la marcha federal por la educación pública, en este caso nos parece que la universidad pública y gratuita de ingreso irrestricto tiene que ser uno de los puntales que viene sosteniendo el modelo de país históricamente en la república Argentina y que es muy caro a los sentimientos de todos los sectores sociales pero especialmente de aquellos sectores vinculado a los trabajadores que ven en la universidad pública y gratuita la posibilidad de ascenso social de sus familias”.

“Ceemos que en ambas fechas habrá una expresión colectiva de todos los sindicatos que deben reproducirse a lo largo y ancho de la Argentina y en esto queremos ser muy claro, los sindicatos que apuntan a la desmovilización y que fortalecen los convenios colectivos por empresa, que fortalecen la idea de la flexibilización laboral están en contra de sus propios trabajadores por eso insistimos que la expresión colectiva y mayoritaria expresada por la CGT y las dos CTA va en línea con lo que espera la gente que es que defendamos a los trabajadores en contra de estas políticas que nos están destuyendo”, remató Lucero.

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Las dos CTA le meten presión a la CGT y acuerdan un paro para octubre

El Ciudadano — Tue, 29 Sep 2026 22:40:14 +0000

Fuente, Data Gremial

Las dos fracciones de la CTA anunciaron un nuevo paro para fines de octubre y le meten presión a la CGT, a quien buscan empujar para que tome una decisión de cara a la reunión que mantendrá este martes en la sede de la UOCRA para definir cómo sigue su plan de lucha contra el gobierno nacional. Las tres centrales obrera acordaron en julio una serie de acciones en el marco de un plan de lucha, que se esperaba terminara con un nuevo paro general, algo que sigue en el tintero.

Ayer lunes, la Comisión Ejecutiva Nacional de la CTA Autónoma mantuvo un encuentro para avanzar con las iniciativas en rechazo a la gestión del presidente Javier Milei que desarrollarán durante octubre, «con huelgas, movilizaciones y actividades en articulación con organizaciones sindicales y sociales«.

Al respecto, fuentes esa entidad sindical aseguraron que hablaron con la CGT «varias veces la semana pasada, con el teléfono abierto» y manifestaron que «estaría todo bien» para organizar un paro en conjunto en un día entre el 28 y el 30 del mes próximo. Al respecto, su titular Hugo “Cachorro” Godoy, destacó la importancia de «articular las diferentes luchas con la mayor cantidad de actores posibles» y que tengan como ejes el rechazo «al ajuste, al reclamo por salarios dignos y a la defensa de los puestos de trabajo frente a los despidos y la precarización laboral«.

Cronograma

El cronograma de la CTA Autónoma continuará el sábado 3 de octubre con la participación de los jóvenes del gremio en la histórica peregrinación a Luján y el martes 6, la Federación Nacional Territorial (FENAT) formará parte de las actividades que llevarán adelante, de manera conjunta, los distintos movimientos sociales, al cumplirse un mes de la eliminación del programa “Volver al Trabajo”, que afectó a casi un millón de personas.

Posteriormente, se realizará una movilización el 15 de octubre en una nueva marcha convocada por el Frente Universitario: en este marco, la CONADU Histórica llevará adelante un paro de 72 horas los días 30 de septiembre, 1° y 2 de octubre en las universidades nacionales. Por último, la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (FeTERA) se movilizará el 26 de octubre, frente a la central nuclear de Atucha, en defensa de la soberanía energética.

Finalmente, la CTA será parte del 39° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersex y No Binaries, que se realizará los días 10, 11 y 12 de octubre en la ciudad de Córdoba y confirmó que la sede nacional, ubicada en la calle Bartolomé Mitre 748 de la Ciudad de Buenos Aires, funcionará como base operativa del comando de Lula en Argentina.

Cumbre en la Uocra

En tanto, la conducción de la CGT volverá a reunirse hoy martes a las 16, en la sede de la UOCRA, para definir los próximos pasos de su plan de lucha contra el gobierno de Javier Milei. Participarán más de 20 organizaciones gremiales. Entre las alternativas figura una nueva movilización en octubre, mientras el quinto paro general permanece sin fecha. El encuentro estará atravesado por la evolución del mercado laboral, la actividad económica y las negociaciones paritarias. Según el INDEC, la desocupación alcanzó 7,9 por ciento en el segundo trimestre de 2026, frente al 7,6 por ciento registrado un año antes. La informalidad llegó al 45 por ciento de los ocupados. Entre los jóvenes, el desempleo fue de 17,1 por ciento para las mujeres y 14,1 por ciento para los hombres.

La actividad también suma presión. El EMAE de julio mostró una baja de 1,4 por ciento interanual y de 2,9 por ciento frente a junio, en la serie desestacionalizada. La industria manufacturera cayó 4,6 por ciento, mientras el comercio mayorista, minorista y reparaciones retrocedió 5,1 por ciento. En paralelo, las paritarias siguen como otro eje de disputa. Los sindicatos reclaman recomposiciones para recuperar poder adquisitivo, mientras el Gobierno sostiene pautas para contener la evolución nominal de los salarios y define la homologación de acuerdos.

La conducción sindical tampoco mantiene una posición uniforme sobre el ritmo de las protestas. Algunos sectores plantean acelerar las medidas, mientras otros buscan preservar canales de diálogo. El calendario agrega otro factor: el papa León XIV tiene prevista una visita a la Argentina entre el 8 y el 11 de noviembre. La CGT deberá definir su participación en las actividades y resolver si concentra sus principales acciones durante octubre.

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Tras el cierre de Electrolux, la UOM marcha este lunes al Ministerio de Trabajo «en defensa de los puestos laborales»

El Ciudadano — Sun, 27 Sep 2026 22:34:27 +0000

El intempestivo cierre de la planta de Electrolux encendió la máxima alerta gremial en Rosario. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) convocó a una audiencia clave en el Ministerio de Trabajo provincial para este lunes 28 de septiembre a las 10 de la mañana.

Para respaldar el reclamo en las calles, el sindicato que encabeza Antonio Donello concentrará desde las 9:45 en la esquina de Ovidio Lagos y San Lorenzo con una masiva movilización de delegados y trabajadores metalúrgicos.

“Pediremos por el resguardo de las fuentes de trabajo”, sostuvo Donello al anticipar la medida de fuerza con la que buscan frenar el brutal impacto social de la clausura de la fábrica.

Por su parte, el abogado de la UOM local, Pablo Cerra, exigió la nulidad absoluta de los despidos cursados por la empresa sueca, tildándolos de “absolutamente ilegales” al omitir los pasos fijados por la normativa vigente.

“No se ha realizado el procedimiento preventivo de crisis que exige la ley. Esperamos con ansias la audiencia tratando de conseguir lo mejor para cada uno de los trabajadores”, sentenció el letrado en la previa de una jornada decisiva.

Fuente, Versión Rosario

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Una metalúrgica les ofrece “las sobras de bronce” a empleados para pagar deudas

El Ciudadano — Fri, 25 Sep 2026 20:32:05 +0000

Unos 60 empleados de la empresa metalúrgica Vaspia recibieron como propuesta de pago de salarios adeudados tomar unos 300 kilos de bronce producto de los restos de trabajos ya realizados.

La compañía ubicada en Lanús Este al sur del gran Buenos Aires apagó esta semana el horno de fundición que tenía funcionando y cesó las actividades sin darle respuesta a sus empleados.

Empleados de la empresa denunciaron en declaraciones periodísticas que “los dueños desaparecieron” y que no les dan respuesta.

De acuerdo a la denuncia de los trabajadores, la mayoría cuenta con entre 20 y 30 años de antigüedad, y no reciben sus haberes desde julio, incluido el aguinaldo.

“Nos ofrecieron 300 kilos de bronce. Lo que estaba en el horno. No es nada. Es lo que les sobraba. ¿Con eso qué hacemos?”, dijo David Gallego, empleado de la fábrica.

La crisis de Vaspia se enmarca en el contexto de profunda recesión industrial y en particular del sector metalúrgico que día a día muestra datos en rojos.

Ayer el INDEC informó que el sector industrial en su conjunto cayó más de 4% en julio, profundizando el mal momento.

Fuente: NA

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Confederación del Transporte local fue recibido por la conducción de la CGT nacional

El Ciudadano — Wed, 23 Sep 2026 23:31:44 +0000

Una comitiva de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) -Regional Rosario- fue recibida este martes por la conducción de la CGT nacional donde se intercambiaron ideas y propuestas.

Los dirigentes gremiales locales fueron atendidos puntualmente por los cosecretarios generales de la central obrera, Octavio Arguello y Jorge Sola.

“Desde nuestro sector del transporte transmitimos nuestra visión sobre la logística para el futuro, el movimiento de carga y el rol estratégico del transporte fluvial, marítimo, ferroviario, automotor, aéreo y portuario en un proyecto nacional de producción, trabajo y desarrollo”, indicó la CATT local en un comunicado.

Y continuó: «El presente del movimiento obrero, los objetivos que tenemos en común y la necesidad de integrar a todos los sectores –trabajadores, no trabajadores, movimientos sociales y organizaciones- para construir una sociedad mas justa donde los trabajadores tengan un papel preponderante en la historia».

“Los trabajadores no podemos ser espectadores, necesitamos ocupar los ámbitos de decisión, donde se escuche la voz de los trabajadores del Transporte”, agregaron desde la entidad gremial.

Y concluyó: “Fue una jornada muy importante para nuestra regional , que viene trabajando y proponiendo planes y proyectos logísticos para Rosario, Santa Fe y la región”.

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Aceiteros se declaró en estado de alerta ante el inminente cierre de la planta de Dorada, ex Danica

El Ciudadano — Tue, 22 Sep 2026 21:41:48 +0000

El Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria Aceitera de Capital Federal y Gran Buenos Aires (SOEIA) rechazó y denunció ante el gobierno bonaerense el anuncio del inminente cierre de la planta de Dorada S.A. (ex Flora Dánica) previsto para el 30 de septiembre próximo. Así lo comunicó el grupo Beltrán, propietario de la planta ubicada en la localidad de Llavallol, en el partido bonaerense de Lomas de Zamora.

«Hoy tenemos esta noticia aberrante de que la empresa quiere cerrar nuevamente, echándole la culpa al consumo, echándole la culpa a diferentes cuestiones que ellos tienen operativamente. Parece que siempre el costo lo tienen que pagar los trabajadores. Nosotros, desde el Sindicato y junto a los compañeros, tenemos la firme decisión de seguir defendiendo los puestos de trabajo, el salario y el Convenio Colectivo de Trabajo», declaró el secretario general del SOEIA, Ezequiel Roldán.

Desde el SOEIA recordaron que hace poco menos de dos años atrás la empresa ya pasó por un proceso similar y tras la intervención del sindicato se logró que la planta volviera a funcionar en febrero de 2025. Esas gestiones incluyeron meses de duras negociaciones y gestiones para incorporar a Dorada S.A. al programa PREBA del gobierno bonaerense.

«El sindicato ha hecho mucho para que esta empresa siga abierta con los trabajadores que decidieron quedarse a pelearla. Por eso, esta empresa siguió operando hasta hoy», enfatizó Roldán.

Al tiempo que agregó: «Los trabajadores están decididos a dar la lucha por sus puestos de trabajo, por algo tan importante como es el sustento de cada uno de sus hogares. Así que desde el gremio ratificamos la postura de defender los puestos de trabajo, y vamos a seguir haciéndolo hasta las últimas consecuencias».

La organización gremial realizó la denuncia del anuncio de cierre ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y requirió la realización de una audiencia con la patronal en el ámbito de la cartera laboral.

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Pami en lucha: la intersindical convoca a un cacerolazo en el Pami 2 por el vaciamiento de la obra social

El Ciudadano — Mon, 21 Sep 2026 16:25:18 +0000

La crisis estructural que atraviesa la obra social de los jubilados vuelve a unir a los gremios del sector en las calles. Tras la realización de masivas asambleas durante la jornada del jueves y viernes en los policlínicos de la ciudad, la intersindical que reúne a las diversas representaciones gremiales definió profundizar el reclamo con una jornada de protesta en la zona norte.

La convocatoria principal tendrá lugar este martes, de 11:00 a 13:00, en las puertas del PAMI 2 (Olivé 1159), donde se llevará a cabo un cacerolazo. Asimismo, los referentes sindicales anunciaron que a las 12:00 brindarán una conferencia de prensa para detallar el estado crítico de los establecimientos y los pasos a seguir.

Desde la Seccional Rosario de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) señalaron que la medida responde a un cuadro alarmante marcado por el vaciamiento, la falta de personal asistencial y la escasa inversión en infraestructura. Panorama que, remarcan, se agrava en un contexto cruzado por denuncias y escándalos de corrupción y desidia que salpican tanto a la gestión del PAMI como a las autoridades del Ministerio de Salud.

Ante este escenario, la articulación de las organizaciones sindicales busca poner un freno al deterioro de la atención médica. «Se trata de defender el derecho a la vida y a la salud de las y los adultos mayores, como así también los derechos laborales de quienes sostienen el día a día en los policlínicos», enfatizaron desde la conducción del reclamo.

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La desocupación trepó al 11,5% en el Gran Rosario y es la más alta de la Argentina

El Ciudadano — Thu, 17 Sep 2026 20:57:11 +0000

El mercado laboral del Gran Rosario atraviesa un momento crítico tras la difusión de las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) correspondientes al segundo trimestre de 2026. Durante este período, la tasa de desocupación en el aglomerado se disparó al 11,5% de la población activa, consolidándose no sólo en dos dígitos sino también como la más alta de todo el país, seguida por Córdoba con un 10,5%.

Este marcado incremento refleja una tendencia que venía gestándose gradualmente en la región. En términos concretos, la cifra de personas desocupadas ascendió a 83 mil, lo que representa un aumento de 28 mil desempleados en comparación con el mismo período del año anterior.

No hay trabajo que alcance

Paralelamente, la cantidad de personas ocupadas se redujo en 22 mil puestos de trabajo. Aunque en mediciones previas la tasa de empleo había mostrado ciertos atisbos de crecimiento, esta dinamización resultó insuficiente para absorber a una masa laboral que no cesa de volcarse al mercado, motivada en gran medida por la necesidad de compensar la caída generalizada de los ingresos.

El nivel de participación en el mercado de trabajo se mantiene sumamente elevado en la zona: la tasa de actividad alcanzó el 51,9%, situándose entre las más altas del territorio nacional tras subir 0,2 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2025. Sin embargo, esta alta disposición para trabajar coincidió con un indicador de empleo que cayó casi dos puntos en la comparación interanual.

Subocupación en leve descenso

Por su parte, la subocupación descendió levemente una décima para ubicar el indicador en el 9,8%, una señal que advierte sobre la incapacidad del sector informal para continuar conteniendo el empleo que se destruye en la economía formal.

Al contabilizar a desocupados, subocupados y ocupados que buscan activamente otro empleo, la cifra total de habitantes del Gran Rosario con inconvenientes de inserción laboral alcanza a 259 mil personas.

La gravedad del escenario local contrasta de manera acentuada con la realidad nacional. Mientras que en el Gran Rosario el desempleo subió 3,8 puntos interanuales, a nivel país la desocupación experimentó una variación mínima de una décima hacia la baja, situándose en un 7,8% con una tasa de empleo del 44,8% y un incremento de la subocupación al 11,1%.

A escala nacional, la precarización laboral opera como un mecanismo de contención o «empleo refugio», mientras que en la región rosarina este recurso parece haber alcanzado su límite de saturación.

Caída sostenida

El deterioro ya venía anticipándose desde el primer trimestre del año, cuando la desocupación local saltó al 8,2%, sumando 10 mil desempleados en doce meses. Si se analiza el trayecto previo —entre el primer trimestre de 2025 y el de 2026—, 27 mil personas ingresaron a la fuerza de trabajo, pero la creación de apenas 18 mil puestos dejó un saldo negativo estructural, acompañado por un aumento de 7 mil subocupados cuya tasa rozó el 9%.

El fenómeno del Gran Rosario se enmarca dentro de una problemática que afecta con particular dureza al cordón industrial y a otros centros urbanos de relevancia. A modo de contexto regional, el aglomerado que integran San Nicolás y Villa Constitución -que había liderado la caída en la anterior medición- registró una tasa de desempleo del 10,4%, al tiempo que Bahía Blanca superó también el umbral de los dos dígitos con un 10,1%, dejando al descubierto las crecientes dificultades que enfrentan los principales polos productivos del país para sostener y generar empleo.

La fábrica de la preocupación: San Nicolás – Villa Constitución encabeza el desempleo nacional

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Desprotección laboral: el 45% de los trabajadores no cuenta con aportes jubilatorios

El Ciudadano — Wed, 16 Sep 2026 00:15:47 +0000

La desprotección laboral alcanza al 45,2% de los trabajadores, por lo que más de cuatro de cada diez trabajadores realizan tareas sin aportes jubilatorios, sin estabilidad ni estructura propia, según expuso un informe del Instituto Argentina Grande (IAG).

El reporte advierte sobre un profundo desequilibrio en el mercado laboral argentino a partir de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC y registros del SIPA, con mayor impacto en los jóvenes, las mujeres y los adultos mayores.

Sobre una población económicamente activa proyectada en 22,5 millones de personas, 5,7 millones son asalariados informales, 5,6 millones son cuentapropistas, de los cuales 3,4 millones no facturan, y 9,6 millones corresponden a asalariados registrados. De este último total, hay 6,6 millones del sector privado y 3 millones del ámbito estatal.

A través de un indicador propio que evalúa estabilidad, aportes, antigüedad y capital, el estudio determina que el 45,2% de los ocupados se encuentra en situación de desprotección laboral. En contraste, el sector privado protegido abarca al 39% de los ocupados y el empleo público representa el 15,7%.

El estudio destaca un quiebre en la dinámica del empleo desde el cambio de gobierno al señalar que en dos años se registran 626.000 nuevos puestos desprotegidos, acompañados por la pérdida de 56.000 empleos privados protegidos y 212.000 empleos públicos. Adicionalmente, los 350.000 nuevos ocupados volcados al mercado desde 2024 lo hicieron íntegramente en tareas desprotegidas.

Por otro lado, el relevamiento introduce el indicador de «desempleo blue», el cual mide la desocupación encubierta al identificar a las personas que buscan empleo, trabajan muy pocas horas en la semana y lo hacen dentro de una actividad precaria o desprotegida.

Mientras que la tasa de desempleo oficial se sitúa en el 7,8%, la adición del desempleo ampliado (7,7%) eleva el desempleo blue al 15,5% en el primer trimestre del año, alcanzando su valor más alto desde el cambio de gestión. Este indicador se incrementó 1,5 puntos porcentuales respecto al mismo período de 2024, reflejando a quienes realizan «changas» mientras buscan una ocupación formal.

En relación al rango etario, el trabajo expuso que los jóvenes de 18 a 26 años resultan el grupo más perjudicado. Al respecto, reveló que en dos años, la tasa de desprotección laboral en esta franja pasó del 53% al 61,6%.

Durante dicho período desaparecieron 160.000 puestos entre jóvenes, con un mayor impacto en los varones, quienes perdieron 126.000 empleos formales (30.000 públicos y 96.000 privados protegidos). Asimismo, el desempleo blue en este segmento alcanzó el 27,7%, más de 10 puntos porcentuales por encima del promedio general.

Por ramas de actividad, la pérdida de empleo protegido en la juventud muestra caídas marcadas. En comercio registró 88.525 puestos protegidos menos, lo que representa la caída del 43% del empleo de calidad que tenía la juventud en este rubro hace dos años. En la construcción, los jóvenes perdieron 9.896 puestos protegidos (-30%).

La desprotección laboral creció con mayor fuerza entre las mujeres, cuyo volumen en el sector privado desprotegido aumentó un 14,1% en dos años, frente a un incremento del 9,3% en varones. Esto se explica en parte por el recorte en el empleo público, donde de los 212.000 puestos destruidos, 132.000 correspondieron a mujeres.

Además, el deterioro salarial en sectores feminizados vinculados a la paritaria pública (salud y educación, cuyos salarios perdieron entre 9% provincial y 36% nacional) impulsó la brecha salarial horaria de género a un récord del 10% en contra de las mujeres.

Por otro lado, desde el IAG detallaron que la formación universitaria completa actúa como atenuante, ya que la tasa de desprotección para personas con título universitario es del 18% tanto para varones como para mujeres. En contraste, para quienes no completaron el secundario la desprotección llega al 66%, y para quienes tienen secundario completo se ubica en el 45%.

Entre las personas de 66 años o más, el reporte indicó que la masa de activos creció un 14% en los últimos dos años debido a los bajos ingresos de las jubilaciones. Al reinsertarse mediante tareas precarias de pocas horas, el desempleo blue en jubilados tocó un récord del 12,6%.

Fuente: Tiempo Argentino

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Delegación de la CGT expuso ante el Papa la situación del país

El Ciudadano — Sun, 13 Sep 2026 14:20:05 +0000

Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, y Cristian Jerónimo, co-secretario de la organización sindical, encabezaron este sábado una delegación argentina que tuvo una audiencia con el Papa León XIV en el Vaticano, en la cual le expusieron la crisis que atraviesa el país.

Durante el encuentro, que se llevó a cabo en el marco del IV Encuentro Sinodal Fratelli Tutti: diálogo socioambiental Norte-Sur, los representantes de la CGT también hablaron con el pontífice sobre el avance de la inteligencia artificial y su incidencia en el mercado laboral.

De hecho, desde la CGT advirtieron que la incorporación de nuevas tecnologías no puede quedar exclusivamente en manos de las empresas ni desarrollarse sin participación de los trabajadores y sus organizaciones.

También participaron del cónclave el titular de la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP), Alejandro Gramajo, y el ex presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, entre otros.

La delegación argentina planteó el deterioro de la situación social, la pérdida del poder adquisitivo de trabajadores y jubilados, la precarización laboral, el endeudamiento de los hogares y las dificultades para generar empleo estable y con derechos.

«El Papa llegará a una Argentina con mucha tristeza», como consecuencia de «un ajuste extremadamente severo», puntualizó Martínez, sobre el gobierno de Javier Milei, mientras que el Santo Padre pidió avanzar hacia modelos de desarrollo “más humanos, sostenibles y solidarios” y destacó la necesidad de proteger especialmente a quienes corren riesgo de quedar excluidos.

El encuentro tuvo una dimensión política y simbólica especial, ya que se concretó antes del viaje previsto de León XIV a la Argentina en noviembre, como parte de una gira regional que también incluirá a Uruguay y Perú.

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La Asociación Gremial de Computación avanza en la organización de los trabajadores informáticos en Santa Fe

El Ciudadano — Sat, 12 Sep 2026 14:22:02 +0000

La Asociación Gremial de Computación (AGC) oficializó su presencia en la provincia de Santa Fe durante una reunión realizada este jueves 10 de septiembre en la sede de Utedyc Rosario.

Del encuentro participaron Ezequiel Tosco, secretario general de la AGC; Manuel Alonso, secretario gremial; Miguel Vivas, secretario general de la CGT Rosario y de STIA Rosario; y Ayelén Martino, secretaria adjunta de la CGT Rosario y secretaria general de Utedyc. Allí también se presentó a Germán Martino como referente de la organización en la provincia y se analizaron distintos temas de la actualidad laboral y sindical.

“En un momento en que el gobierno nacional busca avanzar sobre los derechos laborales, la respuesta tiene que ser más organización y más unidad del movimiento obrero”, sostuvo Miguel Vivas.

La Asociación Gremial de Computación nació en 1992 ante la necesidad de contar con una representación específica para los trabajadores de una actividad que comenzaba a expandirse rápidamente. La organización representa a trabajadores vinculados al software, hardware y servicios informáticos y busca avanzar en materia salarial, registración, categorías laborales y negociación colectiva, describieron desde el sindicato.

Ayelén Martino valoró la reunión y el inicio de esta nueva etapa de la AGC en Santa Fe. “En nuestra institución siempre tratamos de acompañar nuevas iniciativas que ayuden a organizar a los trabajadores. En estos momentos la solidaridad entre sindicatos es fundamental y por eso abrimos las puertas y nos pusimos a disposición”, afirmó.

Por su parte, Ezequiel Tosco explicó el objetivo de ampliar la presencia del sindicato en la provincia. “Santa Fe tiene una actividad informática muy importante y necesitamos estar más cerca de esos trabajadores. El desafío es construir representación, sumar compañeros y tener presencia concreta en los lugares de trabajo”, señaló.

Germán Martino hizo foco en los problemas cotidianos del sector. “Hay compañeros que trabajan hace años y todavía no tienen reconocido lo que hacen, cobran salarios que no se corresponden con su experiencia o directamente están mal registrados. Estamos hablando de aguinaldo, vacaciones, antigüedad y un sueldo digno. Son cosas básicas y todavía hay muchos trabajadores que tienen que reclamarlas”, expresó.

La jornada también contó con la participación de trabajadores y trabajadoras informáticas de Rosario, quienes plantearon distintas situaciones vinculadas con la falta de registración y encuadramientos laborales inadecuados en empresas y pymes de la ciudad, dijeron desde el gremio. Y ampliaron que comenzarán a relevar estos casos junto a sus equipos gremiales y jurídicos y a realizar las gestiones correspondientes ante las autoridades laborales.

Con su llegada a Santa Fe, la AGC inicia una nueva etapa de organización en la provincia, con el objetivo de ampliar su presencia territorial y poner en agenda las condiciones laborales de un sector que crece de manera sostenida pero que todavía presenta importantes desigualdades en materia de derechos y representación sindical, destacaron desde este sindicato.

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Ya se esfumaron 8.000 empleos privados en territorio santafesino en 2026

El Ciudadano — Fri, 11 Sep 2026 18:22:02 +0000

El empleo privado registrado volvió a retroceder en Santa Fe durante junio y profundizó una tendencia negativa que se mantiene desde el comienzo de 2026. Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), difundidos por la Secretaría de Trabajo de la Nación y compilados por el exministro de Trabajo provincial Juan Manuel Pusineri, la provincia cerró el mes con 503.800 trabajadores registrados en el sector privado, 1.900 menos que en mayo.

La caída de junio lleva a 8.000 los puestos de trabajo privados registrados perdidos durante lo que va del año. Y si se toma como referencia diciembre de 2023, cuando había 523.700 trabajadores registrados, la reducción llega a 19.900 puestos, equivalente a una baja del 3,8 por ciento.

El deterioro se fue acumulando en los últimos meses. A fines de 2025, Santa Fe contabilizaba 511.800 empleos privados registrados. En marzo de este año eran 509.900; en abril, 506.100; en mayo, 505.700, y en junio se produjo un nuevo descenso hasta los 503.800. Es decir, en apenas seis meses desaparecieron del registro unos 8.000 puestos de trabajo, siempre según este estudio.

La magnitud de la caída también puede observarse en términos diarios. Desde diciembre de 2023, la pérdida equivale a casi 22 empleos privados registrados menos por día, en promedio, según el cálculo elaborado a partir de la serie del SIPA.

Diferencias

El informe de Pusineri pone el foco además en una diferencia entre las incorporaciones laborales que viene comunicando el gobierno de Santa Fe y la evolución del stock total de empleo registrado.

La Provincia informó que los beneficios fiscales contemplados en la Ley Tributaria 2026 contribuyeron a generar 8.694 nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, esa incorporación no aparece reflejada en un crecimiento del número total de trabajadores privados registrados que surge del SIPA.

Por el contrario, mientras el gobierno provincial contabiliza esas nuevas incorporaciones, el registro nacional muestra una disminución de 8.000 empleos respecto de diciembre de 2025 y de 19.900 en relación con diciembre de 2023, dice el informe.

La diferencia no significa necesariamente que los puestos informados por la Provincia no hayan existido. El punto señalado por Pusineri es otro: las nuevas incorporaciones no alcanzaron para compensar las bajas producidas simultáneamente en el mercado laboral formal. Por eso, el stock final de trabajadores registrados continúa descendiendo.

La pregunta que plantea el exministro es, en definitiva, cuántos puestos se destruyeron al mismo tiempo que se produjeron las incorporaciones anunciadas para que el resultado neto termine siendo negativo.

Desempleo en la era Milei

El comportamiento del empleo privado registrado en Santa Fe se inscribe en un escenario nacional de movimientos dispares según las actividades. De acuerdo con el último informe del SIPA, en junio cinco sectores incrementaron su nivel de empleo, dos permanecieron estables y siete tuvieron retrocesos.

Entre las actividades que mostraron una evolución positiva se ubicaron la pesca, con una suba del 2,4 por ciento; la explotación de minas y canteras, con 0,2 por ciento; las actividades inmobiliarias, también con 0,2; el suministro de electricidad, gas y agua, con 0,1, y la enseñanza, con otro 0,1 por ciento, asegura el estudio liderado por el ex ministro Pusineri.

En el otro extremo, las mayores bajas se registraron en los servicios comunitarios, sociales y personales, con una caída del 0,5 por ciento; la intermediación financiera, con 0,4; hoteles y restaurantes, con 0,3; y la industria manufacturera y el comercio, ambos con descensos del 0,2 por ciento.

Estos últimos sectores tienen además una fuerte vinculación con el nivel de actividad y el mercado interno, dos variables que continúan condicionando la creación de empleo formal.

Todo para abajo

El retroceso no se limitó al empleo asalariado registrado. El trabajo independiente cayó 0,1 por ciento en junio. Dentro de esa categoría, el monotributo mostró una suba de 0,2 por ciento, pero fue contrarrestada por las caídas de los trabajadores autónomos, que bajaron 0,7 por ciento, y del monotributo social, que retrocedió 2,1 por ciento.

A su vez, el trabajo en casas particulares registró una disminución del 0,2 por ciento durante el mes.

Para Pusineri, el dato de junio confirma así la continuidad de un mercado laboral formal debilitado en Santa Fe. La provincia no logra recuperar el volumen de empleo privado registrado que tenía al inicio de la actual gestión nacional y, lejos de revertir la tendencia, volvió a perder puestos durante el último mes relevado.

El desafío, en ese contexto, no pasa solamente por contabilizar nuevas altas sino por conseguir que esas incorporaciones superen de manera sostenida a las bajas. Por ahora, los datos administrativos del SIPA muestran el resultado inverso: más allá de los programas de incentivo y de las altas anunciadas, el stock de empleo privado registrado sigue en descenso.

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Trabajadores de la Alimentación de Rosario, en apoyo a la lucha obrera en Granja Tres Arroyos

El Ciudadano — Fri, 11 Sep 2026 00:53:42 +0000

Fotos gentileza: Magalí Beltran

Una delegación de STIA Rosario participó este miércoles 9 de septiembre de la movilización realizada frente a la Secretaría de Trabajo de la Nación, en la Ciudad de Buenos Aires, en el marco del conflicto que atraviesan los trabajadores de Granja Tres Arroyos. El reclamo estuvo centrado en exigir que la empresa cumpla con la conciliación obligatoria vigente, particularmente ante la situación de la planta de Capitán Sarmiento, y que se garantice la continuidad de la actividad y de los puestos de trabajo. De la movilización participaron organizaciones sindicales de distintas actividades vinculadas a la cadena productiva.

La situación de Granja Tres Arroyos ya produjo cierres, paralizaciones y cientos de pérdidas de puestos de trabajo en distintos puntos del país. En Concepción del Uruguay, Entre Ríos, la planta La China permanece sin producción y registra alrededor de 480 desvinculaciones, mientras que la empresa ya había cerrado la planta Becar en esa provincia. En Tristán Suárez, provincia de Buenos Aires, el cierre de otro establecimiento produjo cerca de 200 desvinculaciones. En Río Cuarto, Córdoba, la planta Avex también atravesó períodos de paralización que afectaron a sus 350 trabajadores.

Parte de este escenario se desarrolla en medio de una fuerte apertura de las importaciones de carne aviar. Entre enero y abril de 2026, las importaciones aumentaron 60% interanual, mientras que la producción nacional cayó 5,9%. Con un mercado interno debilitado por la caída del consumo, el mayor ingreso de pollo proveniente principalmente de Brasil desplaza producción argentina y profundiza las dificultades para sostener plantas y puestos de trabajo.

Miguel Vivas, secretario general de STIA Rosario y de la CGT Rosario, cuestionó con dureza la política económica nacional. “Nos da mucha bronca ver cómo se pierden puestos de trabajo y se paralizan plantas mientras el Gobierno abre cada vez más la puerta a productos que vienen de afuera. No se puede hablar de defender el empleo argentino y al mismo tiempo permitir que el pollo brasileño reemplace lo que podemos producir acá. Estas decisiones tienen consecuencias concretas y las están pagando los trabajadores y sus familias”, sostuvo.

“Granja Tres Arroyos es una muestra de un problema que ya estamos viendo en distintas industrias. Si cae el consumo y al mismo tiempo se facilita el ingreso de productos importados, las empresas nacionales producen menos y el empleo se achica. El Gobierno tiene que cambiar el rumbo antes de que sigamos contando fábricas cerradas y compañeros que se quedan sin trabajo”, agregó Vivas.

Por su parte, Héctor Morcillo, secretario general de la Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), centró sus críticas en la respuesta de las autoridades nacionales frente al conflicto. “Fuimos a plantear una situación que requiere una respuesta urgente y nos encontramos con un Gobierno que pretende reducirla a un acuerdo entre privados. Acá existe una conciliación obligatoria que debe cumplirse y una autoridad laboral que tiene la responsabilidad de hacerla cumplir. No puede limitarse a observar mientras está en riesgo la continuidad de una empresa de esta magnitud y el trabajo de miles de personas”, señaló.

El conflicto continúa abierto y las organizaciones sindicales esperan avances que permitan cumplir efectivamente la conciliación obligatoria y recuperar la actividad de las plantas. Mientras tanto, la situación de Granja Tres Arroyos mantiene en alerta a miles de trabajadores vinculados a una de las principales cadenas avícolas del país, en un escenario de caída de la producción, crecimiento de las importaciones e incertidumbre sobre la continuidad de distintas unidades productivas.

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Uno de cada tres trabajadores busca un segundo empleo en territorio santafesino

El Ciudadano — Wed, 09 Sep 2026 20:00:36 +0000

Por Zona Crítica

El Monitor del Mercado Laboral, elaborado por el Centro de Estudios DEMOS, da cuenta de un problema creciente: la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.

“El sueldo no alcanza”. “No llego a fin de mes”. “Tengo que gastar mis ahorros”. Esas son solo algunas de las frases que grafican la situación actual de los trabajadores en la Argentina, una imagen que se repite a lo largo y a lo ancho del país.

Según el último informe del Monitor del Mercado Laboral, elaborado por el Centro de Estudios DEMOS, en la Argentina 3 de cada 10 trabajadores se encuentran buscando un segundo empleo para poder hacer frente a sus gastos habituales.

El informe, elaborado en base a datos oficiales del Indec y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, indica que, en el primer trimestre de 2026, casi 3 de cada 10 integrantes de la población económicamente activa se encontraban bajo algún tipo de presión sobre el mercado laboral.

El 7,8% corresponde a personas desocupadas; otro 15,8% está ocupado, pero buscaba activamente trabajar más o cambiar de empleo; y un 5,9% está ocupado y disponible para trabajar más horas, aunque sin realizar una búsqueda activa. En conjunto, estos grupos representaron el 29,6% de la población económicamente activa del país.

Esos datos permiten ampliar la lectura de la tasa de desocupación. “La presión sobre el mercado laboral no se limita a quienes no tienen empleo: también alcanza a una proporción significativa de quienes ya están ocupados, pero buscan aumentar sus ingresos, sus horas trabajadas o modificar su inserción laboral”, señaló la economista Florencia Camusso, autora del informe e integrante del Centro de Estudios DEMOS.

Cómo es la situación en Santa Fe

En la provincia de Santa Fe, el mercado laboral dejó atrás la fase de destrucción más intensa de empleo, pero todavía no inició una recuperación expansiva: el empleo se estabiliza, el salario real recupera parcialmente, pero se reduce la base empresarial y aumenta la heterogeneidad de las formas de inserción.

Los salarios reales comenzaron a recuperarse, aunque todavía no recomponen lo perdido en los últimos dos años y medio. El salario privado registrado mejoró respecto del piso de principios de 2024, pero permanece por debajo de los niveles previos a ese deterioro, con el poder de compra prácticamente estancado.

Si bien el empleo se estabiliza, todavía no recupera su capacidad de expansión y muestra dificultades para absorber la creciente oferta laboral.

En comparación con el último trimestre de 2025, el deterioro fue significativo en los dos grandes aglomerados de la provincia. En Gran Rosario, la tasa de empleo disminuyó 1,5 puntos porcentuales y la desocupación aumentó 1,7 puntos. En Gran Santa Fe, la caída del empleo fue aún mayor, de 2,4 puntos, mientras que la desocupación también aumentó 1,7 puntos. La tasa de actividad se redujo 0,6 puntos en Rosario y 1,7 puntos en Santa Fe.

Salarios y poder adquisitivo

El informe de DEMOS indica que, aunque se empieza a recuperar el salario real, el punto de partida es un nivel muy deteriorado que todavía no alcanza para recomponer el poder adquisitivo previo a 2024.

“El salario real dejó atrás el piso de fines de 2025 y comenzó a superar la evolución de los precios en términos agregados, pero la recuperación es parcial y heterogénea entre segmentos: quien tracciona la mejora nacional es el trabajo no registrado, no el asalariado formal”, sostiene el informe.

En efecto, en mayo de 2026, el Índice de Salarios del Indec aumentó un 35,9% interanual frente a una inflación del 33,2%, lo que implica una recuperación real cercana al 2% en términos agregados.

“Sin embargo –sigue el informe–, el promedio esconde diferencias significativas entre segmentos: mientras el salario del sector privado no registrado creció 66,3% nominal (+24,8% real), los salarios del privado registrado y del sector público cayeron -2,9% y -4,4% en términos reales. La recuperación del salario agregado no está siendo traccionada por los trabajadores registrados, sino por el segmento no registrado, que parte de niveles de remuneración sustancialmente menores”.

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La industria del cuero perdió casi 27 mil empleos desde que asumió Milei y denuncian una «desindustrialización deliberada»

El Ciudadano — Wed, 09 Sep 2026 19:41:10 +0000

El secretario general del Sindicato de Empleados, Capataces y Encargados de la Industria del Cuero, Marcelo Cappiello dio detalles acerca de la actualidad de la industria del cuero en Argentina y cómo afecta a los trabajadores y trabajadoras del sector, que atraviesan una marcada contracción dentro del marco de caída general de la actividad manufacturera nacional.

Durante una entrevista en el programa “La Excepción a la Regla”, que se emite por Radio Rebelde, Cappiello dijo que “este modelo económico es un modelo para desindustrializar” y que “quiere la eliminación casi total de la industria nacional”. El dirigente advirtió que la desindustrialización no se trata de un daño colateral, sino que es parte del diseño del plan económico del gobierno, «Caputo trató a todo aquel que piensa en la industria nacional de tarado. Si el presidente justifica la usura, dice que existe la destrucción creativa de los puestos de trabajo, te queda claro que a este gobierno le interesa nada lo que le pasa al pueblo argentino», dijo.

Cabe señalar que la industria textil, confección, cuero y calzado ha sido de los más afectados por la caída del empleo formal, contabilizando una pérdida de 26.851 puestos de trabajo registrados entre diciembre de 2023 y mediados de 2026. Desde que asumió Javier Milei las plantas de procesamiento, curtiembres y confección operan a niveles históricamente bajos, mientras que la actividad del rubro arrastra una caída acumulada superior al 24% en términos de producción en el primer semestre de 2026 respecto a niveles previos.

Cappiello señaló que el triunfo de Milei 2023 “fue un golpe feroz para toda la sociedad argentina, y el movimiento obrero no es extraño a eso” y cuestionó la falta de apoyo empresario a proyectos industrialistas, «Es parte del antiperonismo visceral que tienen los sectores empresarios; ganan plata con el peronismo y cuando ganan plata votan a quien les destruye la industria” afirmó.

Finalmente el titular del sindicato del cuero habló de la situación de los trabajadores no formales, como monotributistas, independientes, trabajadores de aplicaciones, y dijo que «El gran desafío es cómo integrar a ese sector que no está sindicalizado”.

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Alerta por el empleo: casi uno de cada dos trabajadores está en situación de desprotección laboral

El Ciudadano — Thu, 03 Sep 2026 00:19:55 +0000

Un informe elaborado por el Instituto Argentina Grande (IAG), basado en los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC correspondientes al primer trimestre de 2026, reveló que el 45,2% de la población ocupada en el país se encuentra en situación de desprotección laboral. El estudio refleja un avance acelerado del empleo precario: entre 2024 y 2026 se crearon 626.000 puestos desprotegidos, frente a la pérdida de unos 56.000 empleos privados protegidos y 212.000 puestos públicos. La socióloga Candelaria Rueda advirtió que la pérdida de empleo registrado formal empuja a la población al subempleo y a las changas.

Candelaria Rueda, socióloga, investigadora y Coordinadora del área de Trabajo del IAG, explicó que este indicador propio amplía la mirada respecto a la informalidad clásica: “Empezamos a mirar la desprotección laboral por una preocupación de que venía acelerando un deterioro de las condiciones laborales en la Argentina que por ahí no se refleja en la tasa de desempleo”. Según detalló, el concepto no solo evalúa el trabajo informal, sino también variables de estabilidad, calificación y capital invertido: “El universo o la proporción de gente en la Argentina que está ocupada en una changa está creciendo de manera acelerada: hace dos años era el 41%, hoy es el 45%”.

La investigadora remarcó la gravedad del panorama al comparar la serie histórica desde 2017: “Estamos en un pico, en un récord de la tasa de desprotección laboral”, y subrayó que este fenómeno afecta con mayor dureza a la juventud y a los jubilados mayores de 66 años.

Respecto a las causas del incremento de la precariedad, Rueda puntualizó que responde a una caída sostenida del trabajo formal registrado: “Se acaban de cumplir 12 meses consecutivos de pérdida de trabajo privado registrado según los datos oficiales del SIPA”. En un contexto de fuerte endeudamiento de las familias, quienes pierden su puesto deben recurrir a ocupaciones de subsistencia: “Esto deja un mercado de puestos de calidad o de estabilidad cada vez más chico y tampoco estamos viendo medidas que apuesten por revertir esta tendencia”.

Asimismo, la especialista se refirió al concepto de “desempleo blue” o encubierto frente a la medición oficial del INDEC, ubicada en 7,8%:“Hay un segundo grupo que duplica al desempleo oficial, que está buscando activamente trabajo y mientras tanto está trabajando muy poquitas horas, es un subocupado demandando trabajo en una actividad desprotegida”. En ese sentido, alertó: “Estamos teniendo mucha gente que si bien no aparece como desempleada oficial, está trabajando con puestos de muy mala calidad y mientras está buscando laburo”.

Consultada sobre las salidas a este escenario, Rueda remarcó la necesidad de impulsar los sectores mano de obra intensiva como la industria, la construcción y el comercio, junto con una política de ingresos que reactive el consumo interno. Al respecto, advirtió que la reactivación no provendrá de un solo sector concentrado: “No hay una receta de un sector que va a salvar a todos. La idea de que proyectos como el de Vaca Muerta van a salvar el empleo de todos no está resultando”, ya que la minería y el petróleo, pese a su crecimiento en exportaciones y valor agregado, reducen puestos de trabajo.

Por último, Rueda manifestó su preocupación por las expectativas laborales en los jóvenes: “La juventud se viene retirando del mercado laboral formal, ha caído la tasa de participación. Eso definitivamente es una alerta y un mal indicador para una perspectiva de futuro”.

Fuente: nred.media

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El gobierno fijó el Salario Mínimo Vital y Móvil por debajo de la línea de indigencia

El Ciudadano — Wed, 02 Sep 2026 22:36:40 +0000

A través de una medida unilateral, el presidente Javier Milei dispuso que el Salario Mínimo Vital y Móvil alcanzará los 437 mil pesos recién tras completarse un esquema de ocho cuotas, lo que consolida ingresos por debajo de la línea de indigencia.

La determinación oficial se tomó luego del fracaso en la reunión del Consejo del Salario, donde las centrales obreras reclamaron un haber inicial de 993 mil pesos y las cámaras empresariales propusieron 437.707 pesos.

Frente al desacuerdo entre las partes, la Resolución 4/2026 publicada en el Boletín Oficial estableció un haber menor al ofertado por las patronales, aplicando subas que promedian apenas 7.500 pesos mensuales.

Con este nuevo esquema, el ingreso base que actualmente se ubica en 376.600 pesos sumará un incremento total de 60.400 pesos a lo largo de los próximos ocho meses.

Brecha frente a la canasta básica y la inflación

El valor fijado dista profundamente de los 708.016 pesos requeridos para eludir la indigencia y cubre apenas una cuarta parte de los 1.564.716 pesos que demanda la Canasta Básica total.

La normativa fue rubricada por Claudia Silvana Testa, titular alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, determinando además el costo por hora laboral.

El haber mínimo opera como parámetro legal directo para el cálculo de asignaciones sociales, becas de estudio y el piso inembargable de las remuneraciones en todo el territorio nacional.

Respecto al subsidio por cese laboral, el texto oficial fijó que la prestación “será equivalente a un 75 por ciento del importe neto de la mejor remuneración mensual”, especificó.

A su vez, la resolución aclaró: “En ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50 por ciento del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al 100 por ciento”, remarcó.

El alcance abarca a empleados bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, personal agrario y dependientes de la Administración Pública Nacional.

De acuerdo a mediciones del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), el poder adquisitivo del haber mínimo sufrió un retroceso del 40,5% desde fines de 2023.

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