Mujeres sindicalistas de 18 organizaciones de la provincia presentarán este jueves un proyecto de comunicación a la Legislatura santafesina para que los gremios sean parte de la aplicación y reglamentación de la Ley Micaela. La iniciativa fue presentada este martes en una conferencia en Rosario y llegará al palacio legislativo de la mano de la diputada provincial de Igualdad y Participación, Silvia Augsburger, quien anticipó que será tratado sobre tablas. Como viene pasando en el movimiento obrero argentino, las mujeres y disidencias sexuales de Santa Fe volvieron a dar un mensaje de unidad en una construcción colectiva que deja de lado las diferencias entre centrales. Esta vez lo hicieron con un objetivo en común: que la formación en género obligatoria para todos los niveles del Estado, que prevé la Ley Micaela a la que Santa Fe adhirió en septiembre, incluya a los sindicatos como capacitadores.
Organizadas
Las sindicalistas empezaron a organizarse a partir del primer Ni Una Menos, en junio de 2015. Desde entonces trabajan en conjunto de manera transversal para instalar la agenda de género y diversidad adentro y afuera de los gremios. La conferencia de este martes fue una de esas acciones que se tejió en conjunto con otras referentes de los feminismos, como Augsburger y la diputada y autora de la ley a nivel nacional, Lucila de Ponti.
Las sindicalistas santafesinas reclaman que los gremios sean parte de la implementación de la Ley Micaela a nivel provincial. Para lograrlo, crearon la Intersindical de Mujeres Ley Micaela que reúne a sindicatos de trabajadores y trabajadoras de ámbito público y privado. Son representantes de 18 gremios y del Movimiento Sindical Rosarino (MSR): Uthgra Rosario, Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Provincia de Santa Fe, Amsafe Provincial, CTA de lxs Trabajadorxs, Amsafe Rosario – CTA Autónoma, Sindicato De Prensa, Sadop, ATE Rosario, Obras Sanitarias, Sutracovi, Luz y Fuerza Rosario, Sindicato Norte, La Bancaria, Sindicato De Correos, Apops, Apel, MSR, Siprus y Upcn Santa Fe.
Este jueves entregarán el proyecto de comunicación que busca que el Ejecutivo convoque a los gremios a la hora de diagramar la implementación de la ley. Augsburser será la encargada de presentarlo sobre tablas. “La ley Micaela obliga al Estado a capacitar en género a todos los niveles del Estado. Las organizaciones sindicales vienen haciéndolo y por eso es fundamental que participen en el diagrama de capacitación que se va a hacer. Para las mujeres y disidencias no hay una diferencia entre la Legislatura que termina y la que empieza. Hay una continuidad en la lucha por tener cada vez más igualdad”, dijo en diálogo con El Ciudadano.
Para De Ponti es necesario que el Ejecutivo avance en una reglamentación participativa y que las organizaciones puedan estar sentadas en la mesa de discusión de la implementación. “A nivel nacional en el poder legislativo se ha incluido a los gremios y a otras organizaciones. En otras provincias se ha avanzado en el mismo sentido. Las mujeres de los sindicatos dieron un ejemplo de unidad y es una alegría acompañarlas”, explicó.
Por el lado de los gremios, Julia Ceruti, de la CTA de los Trabajadores, contó que las sindicalistas empezaron a discutir este proyecto cuando la provincia adhirió a la ley. “Pedimos que las centrales y los sindicatos desarrollen las capacitaciones. Venimos trabajando en la temática, tenemos secretarías de género y trabajo en transversalizar la agenda. Es fundamental que sean los sindicatos quienes puedan estar capacitando a trabajadores y trabajadoras”, señaló y agregó: “En la ley está previsto que la formación la haga el Colegio de Abogados. Creemos que hay que abrir la jugada a los sindicatos para que trabajemos la implementación que es con talleres obligatorios. Además pedimos que sean presenciales, no virtuales, en el horario de trabajo y de manera gratuita”.
Desde Sadop, Silvana Cadahia habló sobre la importancia de que las trabajadoras puedan participar. “Las sindicalistas tenemos presencia, acción y nos hemos organizado en relación a la agenda de género y diversidad. Queremos que la ley sea efectiva. Nuestra participación es importante porque se va a hablar de las trabajadores y los trabajadores. Y qué mejor que seamos quienes estamos peleando por los derechos todos los días quienes ayudemos a terminar con la desigualdad y la violencia de género”, señaló.
Lorena Almirón, de ATE, dijo que también será necesaria la capacitación al interior de los gremios. “Las mujeres lo venimos haciendo pero es importante que llegue a todos los integrantes de los sindicatos para romper con los estereotipos de género, que no se revictimice a las víctimas y que podamos terminar con la violencia”, agregó.
