En el cuarto trimestre de 2023 había 9.428.131 personas que no contaban con cobertura prepaga, ni obra social, ni mutual. Este número se elevó a 10.674.416 en el primer trimestre de 2026: 1.246.285 personas se quedaron sin cobertura de salud privada. Desde que asumió Javier Milei hasta la actualidad, aumentó del 32% al 35,6% el sector de la población que no cuenta con cobertura privada. Los datos se desprenden de un reporte del Instituto Argentina Grande, publicado este viernes. El relevamiento precisa que, solo en el último trimestre, 231.141 personas comenzaron a depender solo del sistema público de salud. El sector más afectado es el de los jóvenes: la mitad de ellos no cuentan con cobertura privada.
En diciembre de 2023, el gobierno entrante desreguló el precio de las prepagas y estas aumentaron un 460%. La inflación fue del 320%. Además, se perdieron 235 mil empleos privados registrados, lo que implica que no solo se queda sin obra social el o la trabajadora sino también su grupo familiar. Desde noviembre de 2023 las obras sociales nacionales perdieron 1.028.412 beneficiarios según la Superintendencia de Salud.
De las principales obras sociales la única que creció en afiliados en este período fue OSDEPYM, obra social de los monotributistas, la cual aumentó desde noviembre de 2023 un 154%. Todo el resto presentaron caídas, OSECAC (Comercio) -20,2%, OSPRERA (trabajadores rurales) –15,9%, OSPCN (estatales) -19,1%, OSPeCon (Construcción) -25,4% e incluso OSPe (trabajadores petroleros) cayó 5,1%.
En el primer trimestre del 2026 el 49,9% de los jóvenes de entre 15 a 29 años no contó con obra social, ni prepaga ni mutual. Desde que asumió el gobierno libertario hay 438.790 jóvenes más presionando sobre el sistema de salud pública. Fue el grupo que más creció en términos relativos con un crecimiento del 15,3% contra el cuarto trimestre del 2023.
Desde el cambio de gestión la brecha salarial de género llegó a niveles récord
Otro dato que se desprende del informe de Argentina Grande es que la brecha salarial de género está en picos históricos desde el cambio de gestión. Esta brecha es la diferencia entre cuánto gana un hombre por una hora de trabajo contra cuánto gana una mujer por una hora de trabajo.
En el primer trimestre de 2026, una mujer ganó 10% menos que un hombre por cada hora de trabajo. Esto se explica por diferencias sectoriales: los rubros cuyos salarios más cayeron -salud y educación- son rubros feminizados y sus paritarias tienden a depender de las paritarias que cierra el sector público, cuyos salarios perdieron entre 36% (nacionales) y 9% (provinciales) de poder de compra desde el cambio de gestión.
