Un cálculo sobre el dinero que perderá un trabajador si se aprueba la reforma laboral alcanza casi la mitad del monto que recibiría sin los cambios
El proyecto de ley de Modernización Laboral, que cuenta con dictamen en el Senado y el Gobierno negocia con gobernadores, introduce modificaciones estructurales al cálculo de las indemnizaciones por despido sin justa causa, que pueden llegar a pérdidas de 44%.
El proyecto mantiene el principio de tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicio. Sin embargo, redefine lo que se entiende por ese mes base, al restringir qué montos pueden computarse.
Los conceptos que dejan de integrarlo son una de las modificaciones más significativas, ya que el dictamen de la reforma busca resolver por ley disputas judiciales históricas:
Sueldo Anual Complementario: se excluye expresamente la incidencia del aguinaldo. Ya no se podrá sumar la doceava parte del SAC al salario mensual para el cálculo.
Conceptos de pago no mensual: quedan fuera los premios anuales, bonos extraordinarios, gratificaciones por única vez o cualquier rubro que no tenga una periodicidad estrictamente mensual.
Vacaciones no gozadas: se define su exclusión de la base de cálculo de la antigüedad.
Beneficios sociales: aquellos rubros que el empleador otorga, como vales alimentarios o equipo e Internet, y no tienen carácter remuneratorio, quedan blindados fuera del cálculo.
El dictamen establece un sistema de topes que limita tanto la base como el resultado final, siguiendo el criterio del fallo Vizzoti de la Corte Suprema, que puso un límite de 67% para la indemnización que se debe asegurar al trabajador.
Así, se mantiene el límite de 3 veces el importe promedio de todas las remuneraciones del convenio aplicable, pero se busca dar mayor rigor a su aplicación para evitar que la Justicia lo declare inconstitucional fácilmente.
Tope de antigüedad: el proyecto introduce un máximo de 10 sueldos para la indemnización total. Esto significa que, aunque un trabajador tenga 20 años de antigüedad, su indemnización por este rubro no podría exceder el equivalente a 10 meses de sueldo.
Tope de intereses: para las actualizaciones en caso de juicio, se impone como límite la variación de la inflación (IPC) + un 3% de interés anual. Esto busca eliminar el uso de tasas bancarias que disparaban los montos en litigios prolongados.
Un análisis comparativo del proyecto de reforma laboral, tomando un sueldo mensual de $1.000.000, 15 años de antigüedad y un bono anual de $1.200.000, arroja el siguiente cálculo del mes base:
Para calcular la indemnización hoy, la Justicia suele integrar todos los conceptos remunerativos y no remunerativos.
Sueldo base: $1.000.000.
Incidencia del Bono: como el bono de $1.200.000 es habitual, se divide por 12 meses, sumando $100.000 a la base.
Incidencia del aguinaldo (SAC): se suma la doceava parte de los conceptos anteriores ($1.100.000 dividido 12), lo que añade $91.666.
Total Mes Base Actual: $1.191.666.
El proyecto redefine el artículo 245 (despido sin justa causa) para que la base sea solo el salario mensual, normal y habitual, eliminando explícitamente otros rubros.
Sueldo base: $1.000.000.
Conceptos excluidos: se prohíbe sumar el proporcional del bono anual (aunque sea habitual) y se prohíbe taxativamente incluir el aguinaldo.
Total mes base del proyecto: $1.000.000.
Pérdida directa en la base: $191.666 menos por cada año de antigüedad.
La ley actual establece un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. No existe un límite a la cantidad de años a pagar.
Años computables: 15 años.
Multiplicador: 15.
Este dictamen introduce un cambio estructural: un tope máximo a la indemnización por antigüedad, que no podrá exceder los 10 meses de sueldo.
Años computables: 10 años (se descartan los 5 años excedentes).
Multiplicador: 10.
Se multiplica la base amplia por la totalidad de los años trabajados.
Operación: $1.191.666 (base) x 15 (años).
Resultado final: $17.874.990.
Se multiplica la base restringida por el tope máximo de años permitido.
Operación: $1.000.000 (base) x 10 (años según el tope).
Resultado final: $10.000.000.
La pérdida hasta acá es de $7.874.990.
El proyecto también endurece el tope de la base (que no puede superar 3 veces el promedio del convenio).
Si el promedio de convenio fuera de $300.000: El tope máximo de base sería $900.000.
Cálculo bajo el dictamen con tope: $900.000 x 10 años = $9.000.000.
El trabajador perdería otros $1.000.000 adicionales sobre el cálculo del proyecto.
El pago debe ser íntegro y en un solo depósito dentro de los 4 días hábiles del despido. De lo contrario, corren intereses judiciales.
El empleador queda facultado para pagar la indemnización en un plan de pagos.
Cuotas: hasta 12 cuotas mensuales (en este caso, 12 cuotas de $833.333).
Intereses de las cuotas: se actualizan por IPC más un 3% de interés anual. Esto reemplaza las tasas activas o de capitalización que usaba la Justicia, reduciendo drásticamente el costo para la empresa si hay demora o litigio.
Así, el trabajador pasa de percibir una indemnización de $17.874.990 en un solo pago, a percibir $10.000.000 financiados en un año. Esto representa una quita nominal del 44% del capital, sin contar la pérdida de poder adquisitivo por la baja tasa de interés de las cuotas.
Por Dolores Olveira / Iprofesional
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