Cuáles son las nuevas herramientas para saber qué buscan los que contratan y reclutan en cada puesto y cómo obtener una introducción "ganadora"
El curriculum vitae sigue siendo una carta de presentación insustituible al buscar trabajo, ya que es la puerta de entrada a la fase de entrevistas personales.
Hay muchas fórmulas desarrolladas por las consultoras en Recursos Humanos especializadas en la caza de talentos que simplifican ese filtro inicial, pero uno de los consejos más importantes que suelen escucharse en las futuras empresas el día en que se encontró un trabajo a medida (que sería muy útil haberlo recibido antes) es: cómo hacen el trabajo los compañeros en los que se aspira integrarse.
De modo que leer previamente todo lo que aparezca sobre la compañía a la que se entregará el CVS sería hallar claves para incorporar en la presentación que seguramente serán tomadas en cuenta para las contrataciones.
A partir de ahí, lo ideal sería sintonizarse con lo que se pide en la propuesta de empleo, «ponerse a tiro», como quien dice.
Tomando el ejemplo de uno de los rubros que se mueve en la oferta y demanda de empleos en la actual Argentina recesiva es el sector de administración de sistemas de datos.
Para postularse, los especialistas recomiendan dejar a un lado las descripciones largas y abstractas e intentar elaborar el CV utilizando datos, cifras, porcentaje y tareas específicas y fácilmente contrastables.
Dentro del sector de administración de sistemas de datos hay puestos de todos los niveles: algunos que exigen estudios universitarios y otros que no.
Por lo tanto y para intentar conseguir un puesto ajustado a cada nivel de estudios se impone indicar la formación más reciente.
En el área de datos, para la que hasta abrió una carrera de grado en la UBA, puede haber puestos que a simple vista parezcan muy similares, pero cada oferta tendrá unos requisitos sin los cuales el CV no pasará a la siguiente fase: incluye las palabras clave deducidas para considerarse el candidato ideal.
Aunque parezca una obviedad, por caso, es muy importante que la informática ocupe un lugar importante dentro del CV.
Puede incluirse en la descripción de empleos y aptitudes, aunque recomiendan crear una sección específica para las herramientas informáticas.
Indicar el nivel de inglés es también fundamental, debido a que las competencias lingüísticas son casi una obligación en tareas relacionadas con la tecnología. Es que en la mayoría de manuales de los lenguajes de programación están en inglés.
En muchos potenciales trabajos se suele preguntar por la remuneración pretendida y en ese punto cabe ser honesto, lo cual no significa que si se coloca una cifra menor a la del «mercado», la empresa vaya a reducir el salario.
Actualmente existen herramientas modernas para saber qué buscan los gerentes de contratación y los reclutadores en su puesto, y obtener una buena introducción, como el ChatGPT.
Se le pueden formular estas preguntas:
«Por favor, actúe como un cazatalentos experto en RR.HH. para ayudarme a actualizar mi CV. Soy (puesto principal), y también he sido (puesto secundario), y mi principal especialidad es (experiencia 1), (experiencia 2) y (experiencia 3)».
Otra: “¿Podría proporcionarme una lista de las habilidades que más se demandan para estos puestos, así como también lo que buscan los gerentes de contratación y los reclutadores de RR.HH.?”
Escribir esto como una introducción al CV.
También es posible usar ChatGPT para encontrar formas de describir los puestos con:
«Ahora, para mi CV, usa la primera lista para describir mi rol como (rol principal), destacando logros potenciales que captarán la atención de los reclutadores».
Un curriculum no debe ser muy largo, con dos hojas estaría muy bien.
El secreto está en una buena síntesis: a la hora de hacer listas, usar punteos o viñetas, y convertirlo en un “traje a medida”.
También, hay que tratar de usar un diseño simple, pero atractivo.
Y es sumamente importante revisar que no tenga errores ortográficos, por más que el trabajo no consista en escribir.
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