La normativa vigente en 2025 mantiene el cálculo tradicional de la indemnización por despido, pero con detalles clave que hay que tener en cuenta
La ley argentina establece que, ante un despido sin justa causa, el trabajador debe ser compensado económicamente por el tiempo trabajado. En julio de 2025, el esquema sigue siendo el mismo: se paga un sueldo bruto por cada año trabajado, tomando como referencia la mejor remuneración mensual de los últimos doce meses.
La indemnización por antigüedad se calcula multiplicando el mejor sueldo de los últimos 12 meses por los años de trabajo en la empresa, y si la persona trabajó más de tres meses adicionales a un año, también se considera como un año entero. El monto se basa en el salario bruto, incluyendo variables como horas extras, comisiones, bonos habituales, SAC y viáticos. Sin embargo, hay un tope legal: ese sueldo no puede ser superior al triple del promedio salarial establecido en el convenio colectivo correspondiente. Aun así, el fallo «Vizzoti» de la Corte Suprema impide que la aplicación de ese tope reduzca la indemnización en más de un 33%.
Además del monto por antigüedad, se suman otros conceptos obligatorios que completan la liquidación final. Uno de ellos es la indemnización sustitutiva del preaviso, que corresponde si el empleador no avisó con al menos un mes de anticipación (o dos, si el empleado tenía más de cinco años de antigüedad). También se debe abonar la integración del mes de despido, el sueldo proporcional de los días trabajados, el aguinaldo correspondiente y las vacaciones no gozadas con su respectivo SAC.
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