Un informe de HRTrends by Bonda muestra que más de la mitad de los empleados argentinos está insatisfecha, y los beneficios tradicionales pierden peso frente a las nuevas demandas
El 56% de los trabajadores argentinos está insatisfecho con su empleo, según el último informe de HRTrends by Bonda. En 2020, la satisfacción era del 79%. La encuesta abarcó datos de 180 empresas del país.
El estudio remarca que la insatisfacción no se debe solo a temas económicos, sino también a que los beneficios ofrecidos no coinciden con lo que hoy valoran los empleados. Además, un informe de Deloitte muestra que el 60% de los trabajadores no se siente conectado con los valores de su empresa.
Actualmente, la mayoría de las empresas sigue apostando a la medicina prepaga (85%), regalos de cumpleaños o antigüedad (61%), bonos de fin de año (42%), comedor en planta (38%) y préstamos personales (44%). Sin embargo, estas opciones ya no alcanzan para retener ni motivar.
Menos del 45% de las empresas incorpora actividades de bienestar mental y físico. Mientras tanto, el 77,3% tiene trabajo híbrido, el 16,6% presencial total y el 6,1% remoto completo. El 90% ve clave la flexibilidad de los beneficios al elegir empleo.
La tendencia avanza hacia beneficios flexibles y digitales. Bonda reportó que más de 1.000 empresas en la región ya usan su plataforma para personalizar bonificaciones y regalos. Según el informe, esto logra hasta un 30% de ahorro en costos y un 40% menos de carga operativa, además de mejorar la motivación y productividad.
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