El blanqueo se va notando

El ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez, reveló que en mayo creció en un 90 por ciento el registro de trabajadores del servicio doméstico en Santa Fe, en comparación con el mismo mes del año anterior. En concreto, desde la provincia informaron que tras el inicio el 8 de marzo pasado de la campaña que busca ampliar el nivel de “blanqueo” de empleadas del sector, sólo en los meses de abril y mayo fueron 1.052 las nuevas registradas, lo que muestra “un incremento inédito”, indicó el funcionario. El dato no es menor, ya que este porcentaje es incluso más alto que el observado con posterioridad a la sanción de las leyes nacionales de inclusión en el régimen de seguridad social en 1999, y de la implementación del sistema de registro laboral ante la Administración Federal de Ingresos Públicos, en 2005.

Según Rodríguez, la información obtenida “permite advertir que los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales del empleo doméstico en la provincia tienen un impacto positivo sobre el registro en el sector, y es lo que explica el pico más alto de la serie histórica en el primer y segundo trimestre de 2010”.

Los datos procesados por la Dirección Regional Santa Fe de la Afip provienen de los aportes en concepto de jubilación y obra social para aquellos empleados con Cuil (código único de identificación laboral) registrados en la provincia de Santa Fe, desde 1992 hasta mayo de 2010. Según esta información, son 19.078 los trabajadores santafesinos del servicio doméstico que se encuentran en el sistema formal laboral.

“El procesamiento que hemos hecho de la información de la Afip es lo que nos permite observar ahora el impacto de la campaña de difusión del blanqueo de personal doméstico, realizado en los primeros meses de 2010”, puntualizó Rodríguez.

En ese sentido, y en concreto, en el primer trimestre de 2010 se registraron 1.109 nuevos empleados en el rubro servicio doméstico, el pico más alto de la serie histórica. Sin embargo, tras la presentación de la campaña iniciada el 8 de marzo pasado, los números subieron aún más; sólo en los meses de abril y mayo fueron 1.052 los nuevos trabajadores registrados. “Esto muestra un incremento inédito”, indicó el ministro.

Más en profundidad, desde el gobierno santafesino informaron que en enero de 2010 se registraron 336 empleados en servicio doméstico, casi 15 por ciento más que en el mismo mes del año anterior. En febrero de 2010, la tasa de crecimiento del registro de empleados en servicio doméstico se elevó al 37 por ciento; en marzo, al 46 por ciento; en abril, al 56, y en mayo al 90 por ciento, siempre comparando con el mismo mes del año anterior.

Respuesta positiva

“Cuando lanzamos esta campaña recogíamos una frase de la OIT que expresa que tener los trabajadores del servicio doméstico sin registrar es reproducir la dialéctica entre el amo y el esclavo. Hicimos un llamamiento a la población santafesina, fundamentalmente a la clase media, que es usuaria mayoritaria de estos servicios, a reconsiderar la posición de estas trabajadoras, que son las que permiten que otras trabajadoras puedan hacerlo”, sostuvo el ministro de Trabajo.

Posteriormente, el funcionario evaluó: “La reacción fue en extremo positiva, dado que hemos conseguido un incremento muy importante del registro: un 90 por ciento más en mayo de este año, en comparación con el mismo mes del año anterior. Incluso los niveles son mayores a los observados luego de la sanción de la última ley nacional que promueve el blanqueo, en 2005”.

“Estamos contentos pero no satisfechos: ésta es una tarea continua, y el registro debe llegar hasta la última de las trabajadoras domésticas de la provincia de Santa Fe”, concluyó Rodríguez.

En tanto, y en torno a algunos detalles del trabajo, desde la provincia explicaron que la identificación del empleado se realiza a través del Cuil registrado en la provincia de Santa Fe. Por esta razón, los datos presentados no incluyen a aquellos trabajadores con domicilio legal en otras provincias, cuya actividad laboral se realice en el territorio provincial; en cambio, sí se incluye a los empleados con domicilio legal en la provincia de Santa Fe, pero que se encuentran trabajando en otras provincias.