Sin acuerdo, el Ministerio de Trabajo decretó el incremento. El piso pasará a $12.500 en junio de 2019. Lejos quedó el pedido de $ 19.600 que reclamaba los sindicalistas de la CGT y las dos CTA
El Ministerio de Trabajo de la Nación dispuso este miércoles un aumento del 25% para el sueldo mínimo, que se abonará en cuatro tramos, luego de que autoridades de la CGT y de las dos CTA no llegaran a un acuerdo con referentes del sector empresarial en la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La suba, que llevará el salario mínimo de los actuales 10.000 a 12.500 pesos, se pagará de la siguiente forma: 7% en septiembre; 6% en diciembre; 6% en marzo del próximo año y 6% en junio, informó la cartera laboral en un comunicado.
Como se preveía, el ministerio que dirige Jorge Triaca debió fijar el aumento de manera unilateral, debido a que no hubo acuerdo entre las centrales obreras y los empresarios durante el plenario, quienes quedaron muy lejos en sus respectivas posturas.
Los sindicalistas reclamaban llevar el salario mínimo a 19.600 pesos (valor de la canasta básica que mide el Indec), mientras los empresarios ofrecieron una suba del 20% (12.000 pesos).
A su vez, se incrementaron los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo que serán 2.488 y 3.982 pesos a partir de septiembre, 2.628 y 4.205 a partir de diciembre, 2.767 y 4.428 desde marzo de 2019 y 2.907 y 4.652 a partir de junio de 2019, informó Trabajo en un comunicado.
“Las CTA y la CGT exigimos 19.600 pesos. Los empresarios ofrecieron 20% en cuotas para llevarlo a 12.000 pesos en julio de 2019. Las centrales no aceptamos ese salario por debajo de la línea de pobreza del Indec”, se quejó el titular de la CTA Autónoma, Pablo Micheli.
En un principio había trascendido que la CGT reclamaría al menos un 30% de aumento del haber mínimo, en línea con la inflación que se espera para este año, pero cuando la reunión del Consejo ya se estaba realizando emitió un comunicado en el que informó que iba a pedir subirlo a 19.600 pesos (un incremento superior al 90%).
El año pasado, el Consejo se reunió al cierre del primer semestre y terminó subiendo el salario mínimo de 8.060 a 9.500 pesos a partir de enero de este año y 10.000 a partir de julio, con lo cual el incremento fue del 24%.
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