Los miembros del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de Musk fueron poco eficientes
El Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) de Elon Musk trabaja a toda máquina en estos días. Sin embargo, toda esa energía ha demostrado no estar siempre bien enfocada, como demuestra la reciente polémica en torno al despido (y posterior intento de readmisión) de unos 350 empleados del Departamento de Energía…
…de los que se quiso prescindir sin imaginar que entre ellos se encontraban expertos en ensamblaje de ojivas nucleares, así como en control de armamento y residuos nucleares.
La acción del DOGE ha provocado una oleada de críticas debido a la forma indiscriminada en que fueron ejecutados los recortes. Según la CBS, los que supervisaron dichos despidos pensaron que estaban cesando a empleados en periodo de prueba o a simples administrativos sin indagar en la naturaleza de sus funciones.
Muchos señalan que esta decisión del DOGE refleja un patrón que ha caracterizado otras iniciativas lideradas por Musk en el ámbito privado: despedir primero y evaluar después.
Inicialmente, los despidos habían afectado a unos 2000 empleados en todo el Departamento de Energía, que incluían a los 350 de la polémica, adscritos a la Administración Nacional de Seguridad Nuclear (NNSA), la entidad encargada de gestionar el arsenal nuclear del país.
Así, la medida impactó particularmente a la planta de Pantex, en Texas, donde se redujo en un 30% la plantilla responsable del ensamblaje y mantenimiento de ojivas nucleares.
Apenas unos días después de la ejecución de los despidos, la directora interina de la NNSA, Teresa Robbins, emitió un memorando en el que se anulaba el 72% de los recortes:
«Esta carta sirve como notificación formal de que la decisión de despido emitida el 13 de febrero de 2025 ha sido rescindida, con efecto inmediato».
Según fuentes de la agencia The Associated Press, a muchos empleados se les notificó su despido únicamente después de haber perdido el acceso a sus cuentas de correo y credenciales de trabajo.
Sin embargo, todo sigue siendo algo confuso: algunos empleados readmitidos no han podido reincorporarse a sus puestos, otros lo están reconsiderando, y además persiste la incertidumbre en torno a los criterios de dicha rescisión, dado que 28 de los afectados no han sido readmitidos.
Los despidos afectan, además, a la modernización del arsenal nuclear estadounidense, una iniciativa de 750.000 millones de dólares que incluye nuevos misiles balísticos intercontinentales, bombarderos furtivos y cabezas nucleares.
Y es que la pérdida de empleados experimentados, sumada al impacto de una reciente ola de jubilaciones en la NNSA, complica la continuidad de estos proyectos.
Rob Plonski, subdirector del citado organismo, se ha posicionado en esta polémica a través de una publicación en LinkedIn:
«Este es un momento crucial. Debemos decidir si estamos realmente decididos a liderar la escena mundial o si nos conformamos con socavar los mismos sistemas que aseguran el futuro de nuestra nación».
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