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Empleadas domésticas: cuánto cobran en febrero 2025 y qué pasa con la paritaria

La paritaria de las empleadas domésticassigue en debate. Conocé los salarios por hora y por mes, según la categoría

Las empleadas domésticas recibieron un aumento del 1,3% retroactivo a diciembre y 1,2% a enero, tras un acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Las conversaciones seguirán este lunes 3 de febrero, ya que el acuerdo aún no fue homologado por el Gobierno.

Escalas salariales de empleadas domésticas en febrero 2025

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán sus salarios con las escalas vigentes de septiembre y octubre de 2024. El salario de enero, que se cobrará en febrero, mantiene los valores del mes anterior y se basa en el incremento del 6% acordado en noviembre. Este aumento, definido por la CNTCP y los gremios, se aplicó en dos etapas:

Septiembre 2024: 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto.

Octubre 2024: 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre.

¿Cuánto cobra una empleada doméstica en febrero 2025?

La última actualización salarial impacta en los haberes mensuales y los pagos por hora trabajada.

Tareas generales (categoría más demandada)

Hora con retiro: $2.780

Hora sin retiro: $2.998

Mensual con retiro: $340.930

Mensual sin retiro: $379.111

Cuidadoras

Hora con retiro: $2.998

Hora sin retiro: $3.352

Mensual con retiro: $379.111

Mensual sin retiro: $422.480

Personal para tareas específicas

Hora con retiro: $3.175

Hora sin retiro: $3.480

Mensual con retiro: $388.569

Mensual sin retiro: $432.543

Estos montos corresponden al salario básico, regulado por la Ley 26.844, y deben complementarse con los aportes obligatorios que debe realizar el empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.

Beneficios adicionales para trabajadoras registradas

Las empleadas domésticas registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario:

Antigüedad: suma un 1% del sueldo por cada año trabajado en el mismo empleo. Este beneficio rige desde septiembre de 2020.

Zona desfavorable: quienes trabajen en Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y otras provincias de la Patagonia reciben un adicional del 30% sobre su salario.