Los empleados de comercio cobrarán un aumento salarial de 15% bimestral más un bono en abril y verán la no homologación del acuerdo en el recibo de sueldo
El acuerdo salarial para el gremio de comercio establece un 15% de aumento salarial no remunerativo bimestral para abril y mayo, y una suma de $40.000 fija y por única vez, también no remunerativa, compensatoria de la pérdida salarial de marzo.
Por otra parte, el acuerdo no fue homologado por la Secretaría de Trabajo y esto se reflejará en los próximos recibos de sueldo.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2024/2025 para la actividad mercantil, precisa Ignacio Online.
El convenio establece un 15% de aumento salarial no remunerativo y una suma de $40.000 fija y por única vez, también no remunerativa.
Este acuerdo salarial se aplica solamente a la rama general de Empleados de Comercio CCT 130/75, pero no aplica a las ramas acopio, centros de contacto ni turismo.
El aumento de los salarios es de 15% no remunerativo que se pagará en dos tramos:
La base de cálculo son los básicos de convenio vigentes más las sumas no remunerativas de los acuerdos enero y febrero 2024.
Para un empleado de Maestranza A, el básico de marzo 2024 más las sumas no remunerativas es la base de cálculo:
Además, en abril, todas las categorías cobrarán $40.000 no remunerativos por única vez, que corresponden a la compensación por la pérdida salarial de marzo.
El acuerdo se encuentra pendiente de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, por lo tanto, se establece que hasta que esto suceda, las sumas acordadas se liquidarán con la mención «Pago anticipado a cuenta del acuerdo abril 2024.»
Luego, se deberán discriminar tanto la suma no remunerativa principal como los adicionales, de forma completa o abreviada, de la siguiente manera:
En tanto que los $40.000 se liquidarán bajo la denominación «Suma compensatoria abril 2024».
Las sumas no remunerativas pactadas serán tomadas en cuenta para el cálculo de los siguientes adicionales:
Para el caso de los trabajadores que laboren a tiempo parcial o que hayan incurrido en ausencia por causas injustificadas, el monto a abonar por los incrementos pactados será proporcional a la jornada laboral cumplida.
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