La provincia de Santa Fe dio por finalizada la convocatoria destinada a reclutar personal policial en situación de retiro tras alcanzar y superar la cantidad de aspirantes previstos. El trámite de inscripción, que originalmente concluía este jueves, se cerró el martes por la noche a raíz de la alta demanda registrada. En total, se anotaron 628 efectivos —545 hombres y 83 mujeres—, lo que llevó a las autoridades del Ministerio de Seguridad a valorar positivamente el nivel de adhesión.
El desglose geográfico del mapa de inscriptos muestra un marcado predominio del departamento Rosario, desde donde se postularon 342 agentes. Por su parte, el departamento La Capital sumó 173 anotados, mientras que los 114 restantes se distribuyen en diversas localidades del interior provincial. En cuanto al perfil etario, si bien el promedio general se ubicó en los 55 años, se destacó un importante caudal de aspirantes de entre 45 y 49 años. Esta franja responde al esquema previo a la última reforma previsional, en el que los uniformados podian retirarse tras cumplir 25 años de servicio, generando una masa de pasivos relativamente jóvenes y en aptitud de servicio.
Finalizada la etapa de anotación, se dio marcha al proceso de selección definitiva. Las entrevistas personales comenzaron la semana pasada en la ciudad de Rosario y continuarán en la capital provincial, donde se evaluarán las fojas de servicio y la condición física de cada interesado. Quienes resulten aprobados volverán a portar el arma reglamentaria, aunque no realizarán patrullaje ni tareas preventivas en la vía pública: su función estará delimitada de manera estricta a la custodia de edificios e instalaciones públicas en los centros urbanos de Rosario y Santa Fe.
Desde el gobierno atribuyen esta amplia respuesta a una combinación de factores que abarca la revalorización de la función policial y el buen estado general de los efectivos retirados. No obstante, las propias autoridades reconocen que el aspecto económico jugó un papel determinante. La reincorporación permite a los agentes duplicar sus ingresos mensuales en comparación con su haber de retiro, sumado a la posibilidad de acceder a un ascenso y a una mejora remunerativa adicional si cumplen 18 meses de servicio activo con un desempeño ejemplar.
