Mientras la transformación digital acelera la demanda de especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad e infraestructura IT, la participación femenina en carreras tecnológicas sigue siendo minoritaria
La aceleración de la transformación digital está redefiniendo el mercado laboral global. La inteligencia artificial, la ciberseguridad y los servicios en la nube se expanden con rapidez en empresas y gobiernos de América Latina, generando una demanda creciente de profesionales especializados que el mercado no logra cubrir. En Argentina, donde la industria tecnológica se consolidó como uno de los sectores más dinámicos de la economía del conocimiento, la escasez de talento se mantiene como uno de los principales límites para seguir creciendo.
En ese contexto, la baja participación femenina en áreas vinculadas a informática e ingeniería aparece como un factor que agrava el problema. Aunque las mujeres representan la mayoría del estudiantado universitario en Argentina, su presencia en carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemática— sigue siendo notoriamente menor. Según el último relevamiento de la Facultad de Ingeniería de la UBA, en el período 2018-2022 las mujeres promediaron el 28% del total de ingresantes a carreras de grado.
En América Latina, las mujeres ocupan aproximadamente el 28% de los puestos en ciencia e ingeniería, una brecha que se reproduce en los equipos, los organigramas y las decisiones de la industria. El problema no se limita al ingreso. «El reto no es únicamente el acceso, sino la posibilidad de construir carreras de largo plazo en áreas estratégicas de la industria», señala Claudia Buranits, directora de Alianzas y Ecosistemas para Argentina, Uruguay y Chile en Kyndryl, quien tuvo un recorrido que atravesó diversas áreas como las de finanzas, recursos humanos y operaciones de negocio antes de llegar a liderar alianzas estratégicas. La industria necesita multiplicar el número de mujeres que ingresen al sector tecnológico y que construyan una trayectoria sostenida hacia roles de decisión.
La urgencia del tema se vuelve más visible cuando se cruza con los datos de adopción de inteligencia artificial. Según el People’s Readiness Report, el 87% de los líderes empresariales prevé que la IA transformará completamente los roles laborales en el próximo año, pero solo el 29% considera que su fuerza laboral está preparada para ese cambio. Ese desfasaje entre expectativa y realidad tiene nombre: déficit de talento. Y golpea con más fuerza en un mercado que ya excluye a más de la mitad de la población de sus principales carreras de formación.
En Argentina, según un informe de KPMG sobre las 1000 compañías que más facturan en el país, solo el 17,8% de los integrantes de los directorios son mujeres. La brecha también se refleja en los ingresos: según el Indec, las mujeres ganan en promedio un 26,2% menos que los hombres.
Cerrar la brecha de género en tecnología marca la agenda de competitividad y desarrollo para América Latina. El gran desafío es sumar mujeres a la industria: y garantizar que participen plenamente en las decisiones que definirán el futuro digital.
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