«La reforma termina con la industria del juicio»: Losada defendió el proyecto de reforma laboral

Banco de horas: solo si hay acuerdo

Uno de los aspectos más discutidos es el banco de horas. La senadora buscó despejar dudas: “Lo más importante es que solo puede aplicarse si hay acuerdo entre trabajador y empleador. No se impone”. Explicó que el mecanismo permite compensar períodos de mayor y menor actividad, generando previsibilidad tanto para empresas como para empleados. “Muchas veces, cuando una empresa no tiene actividad, debe suspender personal. Este sistema evita eso y cuida el empleo”, afirmó.

Indemnización asegurada y fin de la industria del juicio

El corazón de la reforma está en la modificación del sistema indemnizatorio mediante un fondo integrado con un porcentaje mensual aportado por el empleador. Ese dinero se acumula para garantizar el pago ante un despido o cierre de empresa. “Esto da previsibilidad total al trabajador y al empleador. Y evita que vuelva a pasar lo que vimos con sectores como los peajes, donde empresas cerraron y la gente quedó sin nada”, señaló.

Consultada sobre el impacto judicial, Losada fue contundente: “Esto termina con la industria del juicio”. Explicó que hoy las indemnizaciones varían según el juzgado, con cálculos que incorporan intereses “sobre intereses”, lo que vuelve impagables las sentencias y lleva a la quiebra a pymes que sostienen decenas de empleos. “Con un cálculo preciso y establecido, no hay margen para abusos. Pierde el negocio de unos pocos y ganan trabajadores y empresas”, agregó.

Representación gremial y asambleas

Otro punto sensible del proyecto es la regulación de las asambleas gremiales. Losada sostuvo que no se restringe el derecho de los trabajadores, pero sí se evita que se realicen en momentos críticos de producción: “No puede pasar que en pleno noticiero alguien diga ‘hay asamblea’ y quede todo desierto. Tiene que haber previsibilidad”. Subrayó que nada se impone unilateralmente y que todo debe acordarse con la empresa.

Además, defendió la posibilidad de que cada trabajador elija si paga o no la cuota sindical. “Muchos sienten que el sindicato no los representa. Esto da libertad”, expresó.

Aportes patronales y empleo registrado

La senadora confirmó que la reforma reduce aportes patronales para estimular la registración laboral. “Es un esfuerzo fiscal para que más trabajadores pasen al sector formal. Si aumenta el empleo en blanco, mejora el financiamiento de jubilaciones y del sistema de seguridad social”, sostuvo. Aclaró que las prestaciones de obras sociales sindicales no cambiarán.

Vacaciones y acuerdos internos

Sobre el fraccionamiento de las vacaciones, Losada insistió en que “todo es por acuerdo” y que se respetan los períodos mínimos de descanso. “El recurso humano es central para las empresas. No hay imposiciones”, afirmó.

Perspectivas y camino legislativo

Consultada sobre cuán rápido podría revertirse la fuerte informalidad laboral del país, prefirió no arriesgar cifras: “Sería adivinar. Ojalá sea pronto, porque lo que queremos es más trabajo y trabajo registrado”.

Respecto del trámite formal, confirmó que “el texto definitivo ya está oficializado” y presentado ante el Gobierno. Lo que sigue, dijo, es la discusión en el Congreso: “Nada se aprobará a libro cerrado. Se analizará artículo por artículo y ojalá se apruebe la mayoría, porque es bueno para la Argentina”.