Finalizó la reunión paritaria entre representantes del Gobierno provincial y los gremios que representan a los trabajadores de la Salud. Desde el Sindicato Médico de la República Argentina (AMRA), Seccional Centro-Norte, sus representantes Marcelo Beltrame y Sandra Barbieri destacaron como el punto más relevante de la negociación la puesta al día de los haberes de los profesionales contratados bajo el régimen de monotributo.
«Lo más importante para nosotros era una deuda pendiente: la puesta a punto de la remuneración de los monotributistas. Con eso abarcamos a todo el personal del equipo de salud, un número muy grande de trabajadores que ocupa puestos de mucha trascendencia en los hospitales y que no venía absorbiendo los aumentos otorgados en las paritarias anteriores», expresaron.
Los dirigentes señalaron que la oferta contempla un incremento del 25% específico para los monotributistas, estructurado en cinco tramos mensuales consecutivos del 5%.
Al ser consultados sobre si el porcentaje global equipara la oferta aceptada por los docentes y la administración central, indicaron: «Es del 10% para el segundo semestre, distribuido en tramos. Es muy similar y a eso le agregamos un 1 % en el grado, más una suma de 15.000 pesos correspondiente al reconocimiento de un porcentaje no remunerativo en ropa de trabajo y actualización profesional. Con esta modificación, el monto no remunerativo -que era de 80.000 pesos- pasa a ser de 95.000 pesos, y así sucesivamente».
Respecto de la valoración general de la propuesta salarial, afirmaron: «Por supuesto que sentimos que el poder adquisitivo no se ha recuperado del todo; es una realidad que atravesamos todos los empleados públicos. Sin embargo, hay que reconocer que desde el Gobierno se hizo un esfuerzo para, por lo menos, equiparar el proceso inflacionario. Al final del año, el aumento general para todos los empleados públicos rondará entre el 35 % y el 40 % en algunos casos».
«Creemos que la propuesta todavía puede mejorar. Pero hay que reconocer que existió un esfuerzo importante por parte de las autoridades», destacó Beltrame.
En cuanto a las demandas planteadas al inicio del diálogo, los representantes sindicales resaltaron que se firmaron actas para la conformación de mesas técnicas. En estas instancias se abordarán el proceso de formalización e incorporación al sistema del personal monotributista, la problemática de la salud mental y los adicionales correspondientes.
Sobre el pase a planta permanente del personal pendiente, indicaron: «Se sigue trabajando y se continúan efectivizando pases. Hay profesionales demorados, pero se van liberando tandas. Esperamos que en dos meses salga un nuevo grupo».
Consultados sobre la extensión de la reunión y el cuarto intermedio dispuesto durante la jornada, explicaron que el receso permitió negociar y obtener una mejora prestacional diferencial respecto del primer ofrecimiento oficial.
Respecto de la situación en efectores públicos como el Hospital de Niños Dr. Orlando Alassia -donde la escasez de personal derivó en complicaciones prestacionales-, Beltrame y Barbieri detallaron que el nivel de facturación de un monotributista es sustancialmente inferior al sueldo de un agente de planta. Esta brecha salarial dificulta la cobertura de reemplazos y la guardia central, no solo en la capital sino también en el centro y norte provincial, donde históricamente se registra un déficit estructural de profesionales.
«El Gobierno tomó el planteo y se tratará en la mesa técnica para buscar mayor estabilidad y equiparar los montos con el personal de planta, cumpliendo con el principio constitucional de a igual trabajo, igual remuneración», explicaron.
Los representantes de AMRA indicaron que la propuesta será bajada a las bases para su evaluación y que la votación de los afiliados se llevará a cabo durante la jornada del viernes, fecha en la que se comunicará el resultado final.
Por su parte, desde el Sindicato de Profesionales de la Universitaria de la Salud (SIPRUS), su referente Jerónimo Ansuain manifestó un contundente rechazo al ofrecimiento al considerarlo insuficiente: «Hemos tenido una oferta salarial con un porcentaje menor al del resto de las paritarias. Es un ofrecimiento que no contempla la jerarquización profesional que venimos reclamando para darle valor a nuestro trabajo».
«Estamos muy por detrás de nuestra responsabilidad y del actual momento sanitario, que es muy complejo, con el empeoramiento de indicadores en enfermedades como la tuberculosis, la salud mental y el consumo problemático de sustancias. Mucha gente, aun teniendo cobertura de obra social, se atiende en el sistema público al no poder afrontar los copagos. La propuesta sigue lejos de la recomposición salarial y del piso de 3 millones de pesos que exigimos», aseveró Ansuain.
El dirigente de SIPRUS aclaró que, si bien la propuesta será sometida a votación en toda la provincia como es habitual en la organización, el dictamen inicial es desfavorable: «Es una propuesta que tampoco contempla la jerarquización de los monotributistas. Hay muchos profesionales bajo esta modalidad que sostienen guardias y servicios clave ganando unos 500.000 pesos menos, y recién alcanzarían el porcentaje de aumento a fin de año. Entendemos que esta oferta no resuelve los problemas de recurso humano, sino que los empeora».
La postura del Ejecutivo
Por su parte, la ministra de Salud, Silvia Ciancio, valoró la jornada de diálogo y resaltó el marco de respeto con los gremios. «Surgió el cuarto intermedio por algunas propuestas que construimos juntos. Esto permitió hacer un importante diferencial de los profesionales de la salud con el resto de los trabajadores, y vamos en ese mismo camino. Me parece que eso es lo que quiero destacar y agradecer», afirmó.
Respecto a las demandas del sector y las carencias en el norte santafesino, Ciancio sostuvo: «Vemos la provincia en su integralidad. La provincia de Santa Fe está marcando una paritaria en profesionales absolutamente superadora al resto de las provincias. Cuando vemos los montos que cobran los profesionales en provincias cercanas, nosotros marcamos la diferencia y lo hacemos con mucho esfuerzo del ministro de Economía y del gobernador».
A su turno, el secretario de Función Pública, Guillermo Álvarez, detalló los alcances técnicos del ofrecimiento. «Completamos una propuesta anual muy buena con un gran reconocimiento a los profesionales. Logramos cumplir con un pedido que nos habían hecho al iniciar la gestión, que era llegar a 10 puntos al grado profesional. Asimismo, incrementamos un 32 % un ítem vinculado a materiales y ropa de trabajo».
En cuanto a los prestadores de servicios, Álvarez explicó que se reconoció un desfase del 4,6 % a junio y se otorgará un incremento del 20 % en cuatro tramos a partir de julio. Respecto a la estabilidad laboral, remarcó: «Quedan unos 80 agentes en expediente para finalizar los pases a planta y titularizaciones de más de 1.800 profesionales de la salud que concretamos en estos dos años y medio de gestión».
El resto de la propuesta, es la misma que a los trabajadores de la administración central y los docentes: un 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre y diciembre.
