¿Cuánto cobran las empleadas domésticas? Precios actualizados, aumento salarial y bono extraordinario
Los salarios del servicio doméstico en Argentina tuvieron una nueva actualización tras el acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y representantes de empleadores del sector. El incremento definido es del 3% en total, dividido en 1,5% para febrero y otro 1,5% para marzo de 2026, aplicado sobre los valores vigentes.
Además del aumento, el acuerdo incluye el pago de un bono extraordinario de hasta $20.000, cuyo monto varía según la cantidad de horas trabajadas por semana. Este extra se paga tanto en febrero como en marzo y busca compensar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.
Según pudo conocer la Agencia Noticias Argentinas, los salarios del sector están regulados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se dividen en cinco categorías principales, con valores diferentes según el tipo de tarea y si la trabajadora se desempeña con retiro o sin retiro.
A continuación, los valores mínimos del servicio doméstico para marzo de 2026, según categoría.
Primera categoría – Supervisores/as
Segunda categoría – Personal para tareas específicas (cocineros/as o tareas especializadas)
Tercera categoría – Caseros/as
Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas
Quinta categoría – Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar)
El acuerdo salarial también contempla el pago de un bono extraordinario, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas por semana:
Este bono se abona tanto en febrero como en marzo y alcanza a todas las categorías del régimen de casas particulares.
El régimen contempla dos formas principales de contratación:
En ambos casos, el empleador debe registrar la relación laboral ante la AFIP, pagar aportes previsionales, obra social y ART, además de respetar la Ley 26.844, que regula los derechos laborales del sector.
El monto de aportes y contribuciones depende de la cantidad de horas trabajadas por semana. Para quienes superan las 16 horas semanales, los aportes incluyen jubilación, obra social y cobertura de riesgos del trabajo.
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