Desde el Sindicato Único de Peajes y Afines (SUTPA) exigieron “la inmediata reincorporación de las y los trabajadores despedidos, así como explicaciones por parte de la empresa, que debe asumir la responsabilidad por tomar esta decisión que atenta y vulnera los principios básicos de la democracia sindical”
Tras el despido de 500 trabajadores peajistas luego del fin de la concesión de la empresa Crusa el pasado 8 de abril, el Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA) denunció amenazas por parte de la concesionaria Corredores Viales SA.
A través de un comunicado señalaron que el pasado 9 de abril, Corredores Viales SA (CVSA) envió correos electrónicos dirigidos “a cientos de trabajadoras y trabajadores de la empresa en el cual intenta deslegitimar el ejercicio constitucional del derecho a huelga y amenaza con sanciones disciplinarias, incluyendo despidos”.
El gremio sostuvo: “Este es un claro atentado contra los derechos de los trabajadores en el marco de una legítima medida de acción ejercida por nuestra organización en defensa de los derechos laborales”.
Asimismo, el sindicato peajista elevó su queja a CVSA por “una paritaria 20% por debajo del resto de la actividad, la falta de predisposición por parte de la empresa a reunirse con el gremio desde el mes de enero, nulas condiciones de Seguridad e Higiene que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y de usuarios”,
Y alertó por “la inminente privatización” de Corredores Viales S. A. que “con el antecedente inmediato de la pérdida de 500 puestos de trabajo tras el fin de la concesión de Caminos del Río Uruguay (CRUSA)- son motivos más que suficientes para la realización de la medida que llevamos a cabo”, justificando las protestas del viernes pasado
“Rechazamos categóricamente las falsas acusaciones de ilegalidad respecto de nuestra medida, que se encuentra plenamente respaldada por la Constitución Nacional (arts. 14 bis y 75 inc. 22)», sostuvo el Sutpa
«Corredores Viales S. A. no solo desconoce el derecho a la protesta y a la representación sindical -este último respaldado por convenios internacionales (Convenios 87 y 98 de la OIT) y la legislación laboral vigente (Ley 23.551)entre otras— sino que además intenta instalar un relato falso para ocultar sus reiterados incumplimientos salariales, con una inflación que crece día a día y deteriora el poder adquisitivo de los trabajadores, y la negativa sistemática a negociar paritarias”, expresó el gremio.
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