Tras la denuncia de la baja de 45 pases a planta de trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Género, Mujeres y Diversidades de la provincia, la comisión revisora determinó que a las personas empleadas en septiembre de 2023, incluidas en el decreto N° 2236/23, no les corresponde el beneficio
Tras la denuncia de la baja de 45 pases a planta de trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Género, Mujeres y Diversidades de la provincia, la comisión revisora determinó que a las personas empleadas en septiembre de 2023, incluidas en el decreto N° 2236/23, no les corresponde el beneficio.
Según la comisión revisora, «se pretendió incluir en el pase a planta a personas que eran parte del Plan de Promoción de Derechos y Empoderamiento de Mujeres y Población LGTBIQ+».
La Resolución 079/2020 indica que, para su implementación, se prevé la entrega de becas para la promoción de derechos, consistentes en un aporte económico de carácter no remunerativa a fin de que las personas alcanzadas propongan y ejecuten diversas acciones de promoción de los derechos de las mujeres y personal L.G.T.B.I.Q.+, como así también en el desarrollo de trabajos de investigación sobre políticas públicas en la materia.
“Luce notorio que la relación establecida con los beneficiarios del programa carece de todos los elementos necesarios de un vínculo laboral comprobable con la provincia de Santa Fe. Más aún, no existe constancia de contratos con los agentes que se designaron. Nos encontramos frente a personas que no tenían ningún tipo de vinculación laboral con la provincia”, señaló el dictamen de la comisión y precisó que no se considera remuneración a las asignaciones pagadas en concepto de beca.
El documento lleva la firma del fiscal de Estado, Domingo Rondina, la síndica general, Laura Carolina Castets, la secretaria de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Malena Azario, el subsecretario de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Horacio Coutaz y la secretaria de legal y técnica del Ministerio de gobierno, Julia Tonero.
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