Los docentes privados reclamarán con informe económico la recomposición del salario perdido este año

El sindicato de los docentes que trabajan en instituciones de gestión privadas, Sadop, solicitó un pormenorizado estudio sobre la evolución del poder adquisitivo de sus salarios para sentarse a la paritaria provincial con números sólidos en los que respaldará su pedido de, además de un aumento que acompañe la inflación del mes en curso, la recomposición de lo perdido en lo que va del año.

“El salario docente debería incrementarse 28% para compensar la inflación del primer semestre”. Esa es la conclusión del informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (Ceso) que pidió Sadop Rosario. El secretario general del sindicato, Martín Lucero, se adelantó a la posible postura del Ejecutivo santafesino : “Por las declaraciones del gobernador (maximiliano Pullaro) y algunos trascendidos, suponemos que la oferta salarial va a ser exigua y que seguirá empobreciendo los salarios docentes. Justo en las antípodas de lo que marca el estudio del Ceso”.

En términos absolutos, y siempre sobre la base del estudio, el gremio afirmó que “tomando como referencia el salario de un maestro de grado sin antigüedad, el mismo acumula una pérdida aproximada de 160.000 pesos en los primeros seis meses del año”. Y lo explicó: “Los acuerdos paritarios 2024 para los docentes de Santa Fe alcanzaron el 39% durante el primer semestre del año, mientras que la inflación acumulada durante el periodo fue del 78% según los datos del Ipec (el Indec provincial)”.

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Lucero recordó que a las “malas” propuestas salariales se sumó la quita del Fonid (Fondo nacional de Incentivo Docente) por parte del Gobierno nacional. Ese combo, siguió, determinó que “los y las docentes perdieron 10% de su salario en un decreto» y luego el Ejecutivo provincial «no compensó esa pérdida ni acompañó los reclamos”.

El informe fue presentado poco antes de la nueva ronda paritaria convocada, en el caso de los docentes, para este miércoles a las 16 en la ciudad de Santa Fe.

Asistencia, premios y «estafa»

Un párrafo del informe del Ceso manifiesta: “El gobierno provincial implementó el «premio por asistencia» para los/las docentes que no tienen faltas, con un pago mínimo del 57.400 pesos por mes. Esta erogación provincial que, según datos oficiales, ascendió a más de 3.000 millones de pesos solo para el mes de junio, abre una discusión sobre la política salarial en educación de la actual gestión”.

En este punto, el dirigente gremial fue tajante sobre las decisiones de la gestión santafesina: “46.112 docentes cobraron aproximadamente 2000 millones de pesos. Con ese dinero, podrían haber pagado el incentivo docente con fondos provinciales a todos los cargos, mientras le hacían juicio al Gobierno nacional”. A ello agregó: “Estamos ante la estafa salarial a la docencia más grande desde el retorno a la democracia”.

Lucero refutó las declaraciones del gobernador Pullaro según las cuales en Santa Fe hubo una recomposición salarial «por encima de los niveles de inflación». Eso, señaló el titular de Sadop, es una “tergiversación de la lectura sobre los mismos números. Una tergiversación difundida a través de los medios que busca enfrentar una vez mas a la docencia con la opinión publica”.