Se plantan: docentes universitarios rosarinos quieren un sueldo mínimo de 150 mil pesos mensuales

Los maestros universitarios nucleados en la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (Coad) acordaron elevar un pedido en la paritaria 2022 de un salario mínimo, vital y móvil que, tomando como base el cargo de Auxiliar Docente de Primera con Dedicación Exclusiva, equivale a $150.000 al mes de febrero de este año. Y también establecer una cláusula gatillo que automáticamente actualice el monto salarial de acuerdo a la evolución de los precios. Así se estableció en asamblea.

“El marco de referencia general es exigir un salario acorde a nuestras necesidades como trabajadores”, indicaron desde Coad en un comunicado.

La presencia de Coad en una reciente plenario nacional “se fundamenta en la importancia de participar de un espacio de encuentro con representantes de otras asociaciones de base del país en el marco de la discusión salarial”, señalaron desde el gremio local.

Por su parte, desde el gremio universitario de la UNR indicaron que las autoridades del sindicato a nivel nacional informaron de la paritaria para la revisión salarial sostenida con el ministro de Educación de la Nación (Jaime Perczyk) y con el secretario de Políticas Universitarias (Oscar Alpa), en la que solicitaron un aumento del 4% en febrero.

“Este pedido del 4% realizado por la conducción de Conadu no fue consultado con ninguna asociación de base y desconocemos al momento sobre qué cálculo se fundamenta la cifra”, respondió la Coad.

«En ese orden, expresamos el posicionamiento elaborado por la última asamblea docente, en el que se ratifica la demanda de un incremento del 15% con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido por nuestros salarios desde octubre de 2019 a diciembre de 2021”, añadieron desde Coad. 

Cabe indicar que el gobierno nacional no realizó ninguna oferta en la reunión, que pasó a cuarto intermedio y se reanudará el 9 de marzo. Según se informó en el plenario, es explícita la voluntad del gobierno de «unificar» la revisión salarial de febrero con el inicio de la paritaria de 2022.

«Desde Coad planteamos el rechazo de esa postura: es una estrategia que ya fue utilizada para diluir las demandas de la docencia universitaria. La revisión salarial de febrero corresponde al cierre de la paritaria 2021: es anterior e independiente de la discusión salarial del 2022”, aclaró el gremio local.