El gremio de Dragado y Balizamiento de Rosario lanzó un paro para este viernes en el Puerto Rosario por el despido de un trabajador de Hidrovía SA, la medida de fuerza incluye el cese total de actividades en esa empresa. Denuncian que la cesantía fue sin causa ni motivo
Desde el sindicato de Dragado y Balizamiento de Rosario anunciaron un paro para este viernes, con el cese total de actividades en la empresa Hidrovía SA, por el despido de un trabajador realizado días atrás.
Ante esta situación, el gremio que conduce Edgardo Arietta se había declarado en estado de alerto y movilización, con lo cual ahora tomó una medida de acción directa: un paro de 24 horas para este viernes.
“Las medidas continuarán con paros y asambleas sorpresivas como así también una campaña para evidenciar ante la opinión publica la actitud caprichosa y desmedida de una empresa que genera ganancias millonarias y tiene este proceder hacia y para con los trabajadores”, señalaron en un comunicado desde el gremio de Dragado y Balizamiento.
El pasado lunes 28 de octubre “el compañero César Salinas, jefe de máquinas del balizador 562 con 10 años de antigüedad, recibió un telegrama de despido sin causa ni motivo”, informaron desde el gremio.
El trabajador fue despedido de la empresa concesionaria Hidrovía SA, empresa que tiene la concesión del río Paraná desde Santa Fe hacia el sur, incluyendo el puerto de Rosario, lo que da lugar a imaginar los volúmenes de infraestructura que se mueven y la cantidad de operarios que allí se desempeñan.
La entidad gremial dijo crudamente: “No es admisible ya que pareciera que sólo simbolizamos como una moneda de cambio y no se tiene en cuenta a la persona, al trabajador en sí mismo. Por supuesto que al compañero le van a pagar todo lo que corresponde, la problemática no es esa, es que hace unos días fue otro compañero, el operario Balvidares y hoy es Salinas, mañana puede ser cualquiera de nosotros, en cualquiera de los puestos de trabajo de la empresa Hidrovia y sólo porque a un impresentable gerente se le ocurre que si el trabajador tiene un problema o alguna falla en su desempeño, hay que despedirlo sin realizar previamente ninguna medida para corregir esa problemática, que generalmente ocurren y que ya hemos trabajado en otros casos con la misma empresa”.
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